組織崗位架構(gòu)課程

課程背景：
   人力資源管理是合理配置生產(chǎn)力、順利進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要手段，是維護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)關(guān)系的必要工具，是實(shí)現(xiàn)組織使命和目標(biāo)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證!只有組織機(jī)構(gòu)合理，崗位價值清晰，員工才能得到有效的評估和激勵；組織內(nèi)不同部門間的分工與協(xié)作才能保持高頻率的運(yùn)轉(zhuǎn)；經(jīng)營過程中不同層次間的信息交換才能順利進(jìn)行。
在人力資管理工作實(shí)踐中，崗位分析與價值評估是對組織中各工作職位的崗位設(shè)置目的、崗位職責(zé)、崗位工作內(nèi)容、工作關(guān)系、工作環(huán)境等工作特征以及對完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進(jìn)行調(diào)查后并進(jìn)行客觀價值描述的過程。其中工作分析的結(jié)果就是編制出《崗位說明書》；崗位評估的結(jié)果是進(jìn)行企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)； 崗位分析與評估是當(dāng)前人力資源從業(yè)者最基礎(chǔ)也是最重要的工作。是人力資源管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)，是人力資源管理體系建設(shè)工程的第一步。本課程從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，通過大量案例事件，具體崗位分析，崗位評估以寓教于樂的方式與學(xué)員進(jìn)行精彩分享與呈現(xiàn)，使您輕松掌握和實(shí)際運(yùn)用崗位分析預(yù)評估的方式方法。

課程目標(biāo)：
理解崗位分析與評估的價值與意義；
樹立正確人力資源管崗位分析觀念；
掌握組織結(jié)構(gòu)梳理與設(shè)置技巧方法；
掌握崗位分析常用工具技巧及流程；
掌握崗位說明書編寫技巧工具流程；
掌握績效指標(biāo)提取方法與操作流程；
編撰標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)及定編定員法。

授課對象： 
管理人員，人力資源管理人員。

授課方式：
講解、課堂互動、案例、實(shí)操練習(xí)、工具

課程大綱：
序言：人力資源管理的歷史發(fā)展使命
一、不同歷史階段的人力資源管理特點(diǎn)
二、人力資源管理者歷史發(fā)展的定位
三、戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理流程

第一講：戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織架構(gòu)設(shè)置
一、組織目標(biāo)設(shè)定和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、組織概述
2、組織管理概述
3、組織目標(biāo)設(shè)定
4、組織目標(biāo)分解
二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、組織結(jié)構(gòu)的定義
2、組織結(jié)構(gòu)概述
3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟
案例分析：
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素
部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇
組織結(jié)構(gòu)的單元構(gòu)成——職能設(shè)計(jì)
組織結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)——部門劃分
組織結(jié)構(gòu)的縱向設(shè)計(jì)——層級設(shè)定
組織結(jié)構(gòu)的類型選擇——組織成型
傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模型
網(wǎng)絡(luò)時代新型組織架構(gòu)設(shè)計(jì)模型
三、組織結(jié)構(gòu)的變革及優(yōu)化
1、結(jié)構(gòu)模式選擇原因
2、組織結(jié)構(gòu)變革的程序
3、部門設(shè)置整合八大原則
4、部門設(shè)置整合五個方法
本章節(jié)時長3小時。理解公司戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)變革下崗位職責(zé)變化

第二講：人力資源管理工作的基石——工作崗位分析
一、崗位的定義及特征
二、崗位分析概念及基本術(shù)語
三、崗位分析
1、崗位分析中的術(shù)語
2、崗位分析內(nèi)容
3、崗位分析的作用
4、崗位分析的方法
觀察法
問卷調(diào)查法
訪談分析法
工作日志法
四、崗位分析程序與流程
1、崗位分析程序：案例分析：崗位分析程序
時機(jī)選擇
實(shí)施步驟
工具選擇
結(jié)果運(yùn)用
2、崗位分析流程
1、崗位分析的流程
A、準(zhǔn)備階段
了解情況
設(shè)計(jì)方案
B、調(diào)查階段
 調(diào)查研究
 詳細(xì)記錄
總結(jié)階段
  深入分析
  歸納總結(jié)
3、職位分析的方法
a、訪談法
b、問卷法
c、觀察法
d、測時法
e、關(guān)鍵事件法
3、招聘需求如何提出；職位說明書如何編制
4、如何有效進(jìn)行職位分析結(jié)果-崗位設(shè)計(jì)
工具：《職位說明書》的十二項(xiàng)分析：
職位信息
職位關(guān)系
職位目的
崗位職責(zé)
工作權(quán)限
協(xié)作關(guān)系
關(guān)鍵指標(biāo)
任職資格
培訓(xùn)需求
工作時間
工作環(huán)境
工作設(shè)備
演練：本企業(yè)目標(biāo)崗位崗位說明書編寫實(shí)操演練！
工具：崗位說明書模板一套
資料：崗位說明書參考資料
 本章節(jié)時長3小時，掌握崗位說明編撰方法和流程。

第三講   崗位說明書編寫技巧與輔導(dǎo)落地
一、崗位規(guī)范編寫規(guī)則及糾偏技巧
崗位職責(zé)編寫：動詞+名詞+賓語
關(guān)鍵考核指標(biāo)：提取的八步驟分解法
職責(zé)權(quán)重的界定：德爾菲法
二、崗位說明設(shè)計(jì)編寫的注意事項(xiàng)
1、動態(tài)適應(yīng)性
2、全員參與性
3、適時修訂性
演練：結(jié)合本企業(yè)崗位說明書編寫情況進(jìn)行全方位輔導(dǎo)！
本章節(jié)時長6小時，輔導(dǎo)產(chǎn)出本企業(yè)崗位說明書。

第四講：崗位價值評估方法與實(shí)施技巧
正確理解崗位價值評估
1. 崗位價值評估的重要性
2. 崗位價值評估的定義
3. 崗位價值評估角色分工
4. 崗位價值評估的基礎(chǔ)
5. 崗位價值評估的方法
排序法
要素法
二：崗位價值評估操作技巧
1. 排序法崗位價值評估流程
第一步：規(guī)范排序崗位
第二步：確定崗位職責(zé)
第三步：設(shè)計(jì)崗位排序表
第四步：崗位價值排序
第五步：確定崗位價值順序
第六步：劃分崗位價值等級
2. 排序法崗位價值評估實(shí)戰(zhàn)模擬
3. 排序法使用注意事項(xiàng)
三、要素評估法評估模型操作設(shè)計(jì)
要素法崗位價值評估流程
第一步：規(guī)范公司崗位
第二步：確定崗位職責(zé)
第三步：設(shè)計(jì)崗位價值評估要素；
第四步：成立崗位價值評估小組；
第五步：解釋?shí)徫粌r值評估要素；
第六步：標(biāo)桿崗位價值評估
第七步：企業(yè)崗位價值評估
第八步：劃分崗位價值等級
2. 崗位評估要素分析
3. 崗位評估模型權(quán)重分析
4. 崗位評估模型選擇注意事項(xiàng)
四、清晰的崗位等級與不清晰的崗位等級崗位評估
1、傳統(tǒng)崗位等級與基于崗位價值評估的崗位等級
2、多種形式的崗位等級確定方法
崗位排序法、崗位分類法、因素比較法、要素計(jì)分(點(diǎn))法區(qū)別與聯(lián)系？
案例:美世咨詢崗位評估法。
案例:海氏崗位價值評估法
本章節(jié)3小時。

第五講  美世崗位價值評估法實(shí)施技巧
一、美世崗位價值評估體系(IPE系統(tǒng))總體認(rèn)知
1、美世崗位價值評估三大意義
2、美世崗位價值評估四大原則
3、美世崗位價值評估總體思路
工具:美世崗位價值評估流程
二、美世崗位價值評估技術(shù)實(shí)操演練
三、美世崗位評估因素認(rèn)知與分析
(一)崗位評估因素
(二)崗位評估因素的分?jǐn)?shù)
(三)崗位評估因素的占比
四、選擇標(biāo)桿崗位
(一)選擇標(biāo)桿崗位的三個原則
(二)合理確定標(biāo)桿崗位的數(shù)量。
五、美世評估法的操作技巧流程
（一）成立崗位價值評估工作小組
1、選擇、確定評估小組成員的標(biāo)準(zhǔn)。
2、評估小組的工作原則與實(shí)施評估的方法
(二)評估工作步驟
1、開展評估小組成員培訓(xùn)。
2、選擇標(biāo)桿崗位(含搜集與分析標(biāo)桿崗位信息)。
3、實(shí)施崗位評估(企業(yè)級)
4、統(tǒng)計(jì)、分析與驗(yàn)證評估結(jié)果(企業(yè)級)。
5、組織崗位評估(部門內(nèi)部)。
6、設(shè)計(jì)《崗位等級表》。
7、集中性員工崗位試套級。
8、崗位評估結(jié)果平衡與異常崗位論證(異常崗位問題
9、員工崗位正式套級。
10、實(shí)施后期新設(shè)立崗位的評估（含工作內(nèi)容發(fā)生變化的崗位）
本章節(jié)時長2小時。

第六講 ：戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織人崗配置定編
一、崗位設(shè)計(jì)
1、崗位設(shè)計(jì)的意義
2、崗位設(shè)計(jì)的原則
3、崗位設(shè)計(jì)考慮的主要方面
4、崗位設(shè)計(jì)在企業(yè)崗位管理流程中的位置
5、組織設(shè)計(jì)和崗位設(shè)計(jì)的關(guān)系
6、崗位設(shè)計(jì)基本內(nèi)容
二、崗位設(shè)計(jì)的方法
案例：崗位分工過細(xì)的設(shè)計(jì)方法應(yīng)用解析
三、組織定編的概念及方法
1、什么是定編?
2、崗位分類
3、定編的原則
4、定編的方法
勞動效率定編法
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法
按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編的方法；
預(yù)算控制法；
業(yè)務(wù)流程分析法；
案例分析：管理層、專家訪談法(德爾菲法)。
本章節(jié)時長1小時。

組織崗位架構(gòu)課程