全球讀經(jīng)協(xié)會 特聘講師
香港亞洲商學院 特聘講師
中國人力資源研究會 特聘講師
深圳市至誠思齊文化發(fā)展有限公司 合伙人與高級講師
澳洲巴拉瑞特大學工商管理碩士MBA
清華大學高層決策與戰(zhàn)略管理研究生
中國注冊職業(yè)經(jīng)【點擊詳細】
探討員工對薪酬不滿的現(xiàn)象及應對方法,具體內(nèi)容如下。 一、員工對薪酬不滿的原因。人性使然,覺得自...
如何給員工發(fā)工資以提升積極性,具體內(nèi)容如下。 一、固定薪資與績效獎金的區(qū)別。很多公司給員工固定...
績效考核的正確使用方法,具體內(nèi)容如下。 一、績效考核的目的。目的是增加員工收入,若員工覺得是扣...
講述老板管理公司需搭配合適的薪酬績效來提升整體效能,具體內(nèi)容如下。 一、薪酬績效的重要性 ...
如何設置合理的薪酬制度來拿捏員工,促進積極性,具體內(nèi)容如下。 一、理想薪酬制度的特性。 ...
績效管理呢是企業(yè)戰(zhàn)略實施的關鍵環(huán)節(jié)。它不僅關乎員工的獎懲,更是我們企業(yè)目標和員工行為之間的橋梁。在制...
其實啊績效管理是一個概念,是管理大師們呢給這個系列的動作的一個共同的稱謂,讓這個系統(tǒng)呢更加的完整有標...
組織績效啊不是冷冰冰的數(shù)字,而是探索人性化的一個評估機制。當下是特別快節(jié)奏的工作環(huán)境,許多組織呢過于...
在企業(yè)輔導績效管理體系的時候啊。 1、我們通常會有一個認知層面的培訓,就是從老板到各個部門的負...
做好績效管理,能解決百分之八十的管理問題。最近有個做人力的主管說,他是在一家制造型企業(yè)做員工績效考核...