性格解碼專家
識人用人專家
企業(yè)高管教練
清華大學工商管理碩士
北京航空航天大學工學學士
前清華啟迪紅纓教育投資公司副總
前CAXA軟件公司大區(qū)總經(jīng)理
近20年管理工作經(jīng)驗,曾任:
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有這么一種人,他們既渴望獨立,又渴望依戀,既害怕被拋棄,又害怕被控制,既希望被重視,又擔心受到過多的關(guān)注,渴望被愛,但又害怕被愛。當有異性對自己表露好感,就會瞬間失去興致,開始回避,他們的座右銘是我喜歡你,但是求你不要喜歡我,我不配。這三個
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領(lǐng)導風格都有哪些風格類型 領(lǐng)導者如何才能帶來理想的業(yè)績?應(yīng)該做什么以及如何做,才能激發(fā)出下屬的最佳表現(xiàn)?這是長期困擾領(lǐng)導者的謎題。掌握四種或以上的領(lǐng)導風格,特別是愿景型、民主型、親和型和輔導型四種風格的領(lǐng)導者,能打造最好的組織
對于很多想要獲得個人提升的人來說,口述的方式讓他們與自己同一性格類型的人物交流,分享他們在個人提升道路上的成功經(jīng)驗和失敗教訓;而不是單單從某位“下達指令”或者“貼標簽”的老師那
九型人格理論認為,人格(包括價值觀、動機和需要等)是決定一個人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配,人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿足,并從工作中獲得持續(xù)的興奮、活力以及和外在世界聯(lián)系的感覺。當我們憑借從事特定的活動,發(fā)現(xiàn)最能
內(nèi)在關(guān)懷和兒時情景 在追求成功和認可的奮斗過程中,第三型的人為了找到對他們真我的愛和接受而在現(xiàn)實界奮斗。在他們孩提時代,似乎惟有成功者才能得到愛,因此光是做自己并不夠。 "這聽起來很矛盾。雖然我要她說,不管我是否變
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打造領(lǐng)導卓越領(lǐng)導力 一個成功的企業(yè)和領(lǐng)導者應(yīng)該具備三個基本特征:業(yè)務(wù)核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領(lǐng)導力。成功的領(lǐng)導者往往都是多種角色于一身,在不同情況發(fā)揮適當?shù)慕巧芰?,帶領(lǐng)著企業(yè)和團隊走向正確的道路。領(lǐng)導力來自兩個方面,一種是職位本身的能