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曾任APP集團(tuán)（世界500強(qiáng)）HRBP總監(jiān)兼培訓(xùn)總監(jiān)
曾任Astellas集團(tuán)（世界500強(qiáng)）HRVD
曾任中弘控股集團(tuán)（國內(nèi)地產(chǎn)500強(qiáng)）HRVP兼戰(zhàn)略總監(jiān)
航天八院、國家能源集團(tuán)等知名企業(yè)人力資源管理體系咨詢總監(jiān)
著作-《*績效管理實(shí)務(wù)》
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誰是經(jīng)營型人才，管理型人才？

很多企業(yè)經(jīng)常把經(jīng)營管理混為一談，甚至直接把管理當(dāng)成經(jīng)營。那在你的企業(yè)到底如何區(qū)分經(jīng)營型人才跟管理型人...

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什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者才能留住員工？

現(xiàn)在留任的話題是每一家企業(yè)不得不面對的，因?yàn)樗娴暮茈U(xiǎn)峻?，F(xiàn)在外環(huán)境的險(xiǎn)峻，讓我們的關(guān)注度都在事情上...

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戰(zhàn)略背后看組織，組織背后看人才

戰(zhàn)略背后看組織組織背后看人才，那什么樣的人才可以撐得起，可以在數(shù)字時(shí)代去生存，去生長的組織呢？我們?nèi)?..

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找到最適合自己企業(yè)的激勵(lì)方式

虧損的企業(yè)最應(yīng)該做員工激勵(lì)，而且建議你一定要找到最適合自己企業(yè)的激勵(lì)方式。因?yàn)槟銢]有機(jī)會去試錯(cuò)，必須...

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企業(yè)不可能讓每個(gè)員工都開心快樂

在企業(yè)里不能追求絕對公平，不要想要對得起每個(gè)員工，讓每個(gè)員工都幸?？鞓?。如果老板追求絕對公平，除非是...

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當(dāng)老板這么久，你連工資都不會發(fā)

信不信你當(dāng)了這么多年老板，很可能連工資都不會發(fā)給基層員工的底薪不能太低，給中高層管理的底薪不能太高。...

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如何尋找到公司中的好干部呢？

企業(yè)管理中啊人才培養(yǎng)少不了選拔干部。最近想起來一句，華為以奮斗者為本的一句話啊，選拔干部不是為了好看...

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組織需要的人才要完備的能力

戰(zhàn)略背后看組織，組織背后看人才，那什么樣的人才可以撐得起，可以在數(shù)字時(shí)代去生存，去生長的組織呢？我們...

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團(tuán)隊(duì)要倡導(dǎo)包容多元這樣子的行為

第一，領(lǐng)導(dǎo)者們必須要火眼金睛的善于發(fā)現(xiàn)，那些可能被排除在外的人。通常意見跟我們不同的人想法，跟我們相...

于洋 2274 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)者如何有效留才？

領(lǐng)導(dǎo)者的所作所為，每天的領(lǐng)導(dǎo)行為。事實(shí)上是讓我們這些企業(yè)當(dāng)中的干部，或者是員工感受得到，看得到，他才...

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國企適合應(yīng)用OKR么？

是的，國企也適合應(yīng)用OKR（Objectives and Key Results，目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）方...

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企業(yè)績效考核為何總感覺乏力？

企業(yè)績效考核總感覺乏力可能是由以下幾個(gè)原因造成的： 目標(biāo)設(shè)定不清晰：績效考核的目標(biāo)設(shè)定可能不夠...

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企業(yè)年底應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些培訓(xùn)？

企業(yè)年底可以重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)培訓(xùn)領(lǐng)域： 績效評估與目標(biāo)設(shè)定：年底是對員工績效進(jìn)行總結(jié)和評估的時(shí)...

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如何提高企業(yè)培訓(xùn)效果？

要提高企業(yè)培訓(xùn)的效果，可以考慮以下幾個(gè)方面： 需求分析：在進(jìn)行培訓(xùn)之前，進(jìn)行一次全面的需求分析...

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企業(yè)如何做好內(nèi)部選拔人才？

企業(yè)要做好內(nèi)部選拔人才，可以考慮以下幾個(gè)方面： 制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)：確定內(nèi)部選拔的標(biāo)準(zhǔn)和要求，...

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

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