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刷 boss 就兩種狀態(tài)，找 hr，hr 已讀不回；hr 找你，你已讀不回。其實(shí) boss 上 hr 已讀不回很多情況是后臺(tái)一鍵操作已讀的，畢竟打招呼的人太多了，而且每個(gè)人打招呼都千篇一律，hr 也不知從何看起，所以如果想要提高簡(jiǎn)歷的回復(fù)率
秋招崗位大爆發(fā)，然而你的簡(jiǎn)歷卻石沉大海，這并不一定是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得差，很可能是因?yàn)樾畔⒉睢? 第一，信息差體現(xiàn)在投遞渠道沒(méi)有打開(kāi)。有些同學(xué)甚至認(rèn)為校招，就是公司來(lái)自己學(xué)校舉辦的兩場(chǎng)招聘會(huì)，還有些同學(xué)在網(wǎng)上盲目亂投，實(shí)際上，向大公司投簡(jiǎn)歷最有效
新招員工很多但優(yōu)秀的留不下幾個(gè)是很多企業(yè)的難題，解決方法如下。分辨新員工類(lèi)型。 一、能力強(qiáng)、意愿強(qiáng)的員工。給明確目標(biāo)和合理獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，放手讓其去干。 二、能力強(qiáng)、意愿不高的員工。私下多互動(dòng)，將其心態(tài)和公司目標(biāo)結(jié)合，讓其感受溫暖和發(fā)
為什么面試時(shí)，每個(gè)問(wèn)題都答出來(lái)了，卻沒(méi)拿到 offer，是因?yàn)槊嬖嚧鸢肝唇鉀Q面試官疑慮，面試不能當(dāng)作簡(jiǎn)單問(wèn)答過(guò)程，要聽(tīng)話聽(tīng)音。 一、面試官問(wèn)空窗期為什么這么長(zhǎng)，他想知道的不僅是空窗期做了什么，還想了解是否能勝任崗位，是否具備較強(qiáng)能力，
一個(gè)好的離職原因能讓薪資翻倍，既不能說(shuō)前東家壞話，也不能抱怨工資低、加班多，記住以下四個(gè)話術(shù)： 一、團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗心里委屈。在前公司工作三年，對(duì)業(yè)務(wù)熟悉，因自身成長(zhǎng)有新規(guī)劃，希望有更大發(fā)展空間。 二、錢(qián)沒(méi)到位晉升無(wú)望。上家公司給予成長(zhǎng)
招聘是人力資源和用人部門(mén)共同的事，用人部門(mén)在招聘工作中至少需承擔(dān)以下職責(zé)： 一、配合人力資源部門(mén)完成招聘崗位的人才畫(huà)像，明確用人標(biāo)準(zhǔn)是準(zhǔn)確選人的基礎(chǔ)。 二、配合完成招聘崗位的面試題目設(shè)計(jì)，尤其對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考察，用人部門(mén)最
HR 的某些問(wèn)題可能有潛臺(tái)詞，老實(shí)人可能聽(tīng)不懂，以后面試時(shí)要多想想 HR 是否話里有話，具體如下： 一、HR：“你是不是單身呀？”潛臺(tái)詞：判斷你的穩(wěn)定性，看你是否會(huì)因?yàn)閷?duì)象選擇去其他城市，或者以后要請(qǐng)婚假、產(chǎn)假
面試結(jié)尾當(dāng)面試官問(wèn)你還有什么想了解的時(shí)，不要問(wèn)細(xì)枝末節(jié)的問(wèn)題，要把握主動(dòng)權(quán)，記好以下七個(gè)問(wèn)題，每個(gè)都能幫你拉高面試評(píng)分： 1、公司有沒(méi)有針對(duì)新員工的崗位培訓(xùn)？ 2、除了我們溝通的職責(zé)以外，面試工作還會(huì)涉及到哪些內(nèi)容？ 3、
張慶
戴家亮
曾祥兵
張希彬
劉濤
黃淵明
程鵬
呂彥澤
鄒文波
董一鳴
楊迪
王化豐
陳永
歐陽(yáng)錦中
王民權(quán)