找不到工作，基本是由三個(gè)原因?qū)е?/h4>

大家找不到工作，基本是由以下原因?qū)е碌模? 一、膽子太?。浩鋵?shí)大部分看到的崗位描述，JD都是 HR 從網(wǎng)上東拼西湊抄來(lái)的，是按照這個(gè)崗位最理想的一百分人物畫(huà)像來(lái)描述的。比如要求一到三年工作經(jīng)驗(yàn)，大概率只要接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)就行；再如要精通

一個(gè)技巧識(shí)別面霸，減少招聘成本

現(xiàn)在十個(gè)面試者有八個(gè)是面霸，分享一個(gè)識(shí)別面霸的小技巧，問(wèn)細(xì)節(jié)。 一、以招聘能力為例。要問(wèn)對(duì)標(biāo)公司的組織架構(gòu)、人員薪酬和能力特點(diǎn)，還要看其能動(dòng)用多少人脈，可現(xiàn)場(chǎng)選一家公司測(cè)試。 二、考察銷(xiāo)售策略能力。要問(wèn)如何做市場(chǎng)分析、對(duì)細(xì)分趨勢(shì)

公司招大廠高管必問(wèn)的兩個(gè)問(wèn)題

小公司老板喜歡招聘大廠高管，但常出現(xiàn)高薪招來(lái)干幾個(gè)月就跑的情況。如一位創(chuàng)業(yè)者老板招了阿里的高管，因該高管習(xí)慣大廠高素質(zhì)、高職業(yè)化環(huán)境。與小公司團(tuán)隊(duì)學(xué)歷素質(zhì)有差異，雙方溝通困難，且高管抱怨資源和授權(quán)不足。 很多小公司招大廠高管都有類(lèi)似情

一分鐘速通群面

關(guān)于群面的一切。首先群面最重要的就是三件事：搶身份，搶身份，還是搶身份，那個(gè)是 timekeeper 計(jì)時(shí)的角色都先去給我搶下來(lái)，開(kāi)場(chǎng)面試官宣布正式開(kāi)始之后，馬上說(shuō)：“那咱們五分鐘看題，一人三分鐘的獨(dú)立表達(dá)，最后十分鐘總結(jié)，我來(lái)

面試學(xué)會(huì)看細(xì)節(jié)是每個(gè)高管的必修課

面試怎么能做到一看一個(gè)準(zhǔn)，分享三點(diǎn)。 一、面試官得知道自己要什么，很多公司憑感覺(jué)招人是大忌。 二、得知道候選人想要什么。 三、要通過(guò)簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)判斷候選人情況。 上周去一家公司做診斷，老板給了一份人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷讓分析。

這三類(lèi)人面試時(shí)要謹(jǐn)慎

面試時(shí)要謹(jǐn)慎招聘三種人。 一、不說(shuō)人話的人?？傉f(shuō)高大上的詞語(yǔ)，亂套理論，但問(wèn)其客戶需求卻回答不上來(lái)。 二、不給做事思路直接給結(jié)論的人。其回答缺乏邏輯，面試官應(yīng)追問(wèn)原因，注重候選人的思維能力，只有思維能力強(qiáng)的人才能真正解決公司的問(wèn)

面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果

面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果，有種說(shuō)法是面試最后問(wèn)通勤距離就代表想要給 offer，其實(shí)不然，這主要是判斷你能否加班，會(huì)不會(huì)因通勤距離而離職，并不能作為準(zhǔn)確的判斷依據(jù)。具體而言： 一、回去等通知：掛的概率較高。 二、幾天內(nèi)

面試問(wèn)題都有潛臺(tái)詞，要聽(tīng)話聽(tīng)音

為什么面試時(shí)，每個(gè)問(wèn)題都答出來(lái)了，卻沒(méi)拿到 offer，是因?yàn)槊嬖嚧鸢肝唇鉀Q面試官疑慮，面試不能當(dāng)作簡(jiǎn)單問(wèn)答過(guò)程，要聽(tīng)話聽(tīng)音。 一、面試官問(wèn)空窗期為什么這么長(zhǎng)，他想知道的不僅是空窗期做了什么，還想了解是否能勝任崗位，是否具備較強(qiáng)能力，