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老師簡(jiǎn)介：
嚴(yán)海琴老師
?某商業(yè)地產(chǎn)上市企業(yè)人事行政總經(jīng)理
?2001年北京外國(guó)語大學(xué)，取得英語語言文學(xué)學(xué)士學(xué)位
?2010年*康奈爾大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理碩士學(xué)位；
?2016年至今，就讀于哈佛MBA
?同濟(jì)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)房地產(chǎn)總裁班、【點(diǎn)擊詳細(xì)】
小地方企業(yè)面臨失業(yè)率高但招不到好高管的困境。原因是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，現(xiàn)在需要能突破困境的人才，這類人才到處都缺。招聘這類高管可按以下步驟。 一、明確人才畫像。羅列清楚年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、動(dòng)機(jī)等。 二、尋找人才所在地。把自己當(dāng)成推銷員去
說實(shí)話面試就是看誰更能裝，其實(shí)很多面試官也很水的，和談戀愛一樣看眼緣看感覺的，所以你越自信越松弛，就越能拿到好的 offer。 第一，放棄下位者的卑微姿態(tài)。模擬面試，上來就說 “面試官您好，非常榮幸能夠參加此次面試，我覺得
應(yīng)屆生第一份工作到底能不能做銷售？?jī)?nèi)向的人到底能不能做銷售？很多同學(xué)對(duì)銷售存在一些刻板印象，好像銷售是職業(yè)鄙視鏈的最低端，事實(shí)上，社會(huì)會(huì)發(fā)生兩極反轉(zhuǎn)，你們是不知道銷冠在公司里的地位，銷售也是最容易賺錢、晉升最快的崗位之一，很多公司的高層都是
面試怎么能做到一看一個(gè)準(zhǔn)，分享三點(diǎn)。 一、面試官得知道自己要什么，很多公司憑感覺招人是大忌。 二、得知道候選人想要什么。 三、要通過簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)判斷候選人情況。 上周去一家公司做診斷，老板給了一份人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷讓分析。
現(xiàn)在十個(gè)面試者有八個(gè)是面霸，分享一個(gè)識(shí)別面霸的小技巧，問細(xì)節(jié)。 一、以招聘能力為例。要問對(duì)標(biāo)公司的組織架構(gòu)、人員薪酬和能力特點(diǎn)，還要看其能動(dòng)用多少人脈，可現(xiàn)場(chǎng)選一家公司測(cè)試。 二、考察銷售策略能力。要問如何做市場(chǎng)分析、對(duì)細(xì)分趨勢(shì)
面試被問到優(yōu)點(diǎn)，不回答或覺得自己沒優(yōu)點(diǎn)的，是因?yàn)椴涣私饷嬖嚬僖鈭D。首先要明白每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，公司問這個(gè)問題是想知道你的優(yōu)點(diǎn)對(duì)崗位是否加分，或你是否了解崗位所需優(yōu)點(diǎn)。比如做運(yùn)營(yíng)，有同理心或喜歡創(chuàng)新等都可算優(yōu)點(diǎn)，但只答關(guān)鍵詞會(huì)讓公司覺得平淡且可
HR 最不喜歡的三種無效自我介紹： 一、選秀型自我介紹。一上來就介紹自己來自哪里，興趣愛好、成績(jī)、性格等，像選秀節(jié)目選手一樣，過于自我展示。 二、背簡(jiǎn)歷型自我介紹。從頭到尾背誦簡(jiǎn)歷內(nèi)容，HR 能看到簡(jiǎn)歷，需要的是額外信息。
面試中被問到如何快速融入團(tuán)隊(duì)，其實(shí)是在問如何快速成為一個(gè)合格的員工，校招和職場(chǎng)新人容易遇到此問題，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是你能否快速開展工作并帶來產(chǎn)出，若想拿到 offer，可以從公司、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人三個(gè)角度回答： 一、公司角度。深入了解公司的業(yè)務(wù)和
單鋒
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朱廣力
黃淵明
陳永
沈陽(yáng)
孫語晗
張希彬
彭榮模
董一鳴
馬予宣
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