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復(fù)旦大學(xué)學(xué)士
*Saint Joseph’s大學(xué)管理學(xué)院MBA
*職業(yè)管理協(xié)會(huì)注冊(cè)心理咨詢(xún)師
復(fù)旦大學(xué)、清華大學(xué)EMBA特邀講師
20年人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)
10年以上企業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)
曾于歐洲*的企業(yè)管理培訓(xùn)公司企顧司擔(dān)任人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】
面試官可能會(huì)問(wèn) “要是你面試沒(méi)通過(guò)會(huì)怎么樣” 這種看似很蠢，但確實(shí)有大廠(chǎng)面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是在考察你的意愿度、抗壓能力和應(yīng)變能力。可以這樣回答： 一、我認(rèn)為我的某些經(jīng)驗(yàn)、能力或資源與這個(gè)崗位的某些
現(xiàn)在十個(gè)面試者有八個(gè)是面霸，分享一個(gè)識(shí)別面霸的小技巧，問(wèn)細(xì)節(jié)。 一、以招聘能力為例。要問(wèn)對(duì)標(biāo)公司的組織架構(gòu)、人員薪酬和能力特點(diǎn)，還要看其能動(dòng)用多少人脈，可現(xiàn)場(chǎng)選一家公司測(cè)試。 二、考察銷(xiāo)售策略能力。要問(wèn)如何做市場(chǎng)分析、對(duì)細(xì)分趨勢(shì)
面試不準(zhǔn)備，等于白跑一趟。特別是自我介紹，可按以下四個(gè)步驟： 一、展現(xiàn)個(gè)性：把自己最亮眼的特質(zhì)提煉成兩三個(gè)關(guān)鍵詞并展開(kāi)，結(jié)合過(guò)往經(jīng)歷來(lái)介紹，引起面試官的興趣。 二、核心優(yōu)勢(shì)提煉：根據(jù)目標(biāo)崗位要求，結(jié)合自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，側(cè)面展
關(guān)于群面的一切。首先群面最重要的就是三件事：搶身份，搶身份，還是搶身份，那個(gè)是 timekeeper 計(jì)時(shí)的角色都先去給我搶下來(lái)，開(kāi)場(chǎng)面試官宣布正式開(kāi)始之后，馬上說(shuō)：“那咱們五分鐘看題，一人三分鐘的獨(dú)立表達(dá)，最后十分鐘總結(jié)，我來(lái)
說(shuō)實(shí)話(huà)面試就是看誰(shuí)更能裝，其實(shí)很多面試官也很水的，和談戀愛(ài)一樣看眼緣看感覺(jué)的，所以你越自信越松弛，就越能拿到好的 offer。 第一，放棄下位者的卑微姿態(tài)。模擬面試，上來(lái)就說(shuō) “面試官您好，非常榮幸能夠參加此次面試，我覺(jué)得
面試中被問(wèn)到如何快速融入團(tuán)隊(duì)，其實(shí)是在問(wèn)如何快速成為一個(gè)合格的員工，校招和職場(chǎng)新人容易遇到此問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是你能否快速開(kāi)展工作并帶來(lái)產(chǎn)出，若想拿到 offer，可以從公司、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人三個(gè)角度回答： 一、公司角度。深入了解公司的業(yè)務(wù)和
面試月薪三萬(wàn)的快消品產(chǎn)品經(jīng)理可問(wèn)四類(lèi)問(wèn)題。 一、通用性問(wèn)題。 1. 自我介紹。 2. 優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)（自我認(rèn)知）。 3. 做產(chǎn)品經(jīng)理的原因（求職動(dòng)機(jī)）。 4. 職業(yè)生涯最閃光
為什么面試時(shí)，每個(gè)問(wèn)題都答出來(lái)了，卻沒(méi)拿到 offer，是因?yàn)槊嬖嚧鸢肝唇鉀Q面試官疑慮，面試不能當(dāng)作簡(jiǎn)單問(wèn)答過(guò)程，要聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。 一、面試官問(wèn)空窗期為什么這么長(zhǎng)，他想知道的不僅是空窗期做了什么，還想了解是否能勝任崗位，是否具備較強(qiáng)能力，
張慶
吳曉麗
楊明
蕭琳
付源泉
劉濤
呂彥澤
余建明
王民權(quán)
歐陽(yáng)澤林
張立興
趙逸峰
戴家亮
許惠龍