HR 的某些問題可能有潛臺詞

HR 的某些問題可能有潛臺詞，老實人可能聽不懂，以后面試時要多想想 HR 是否話里有話，具體如下： 一、HR：“你是不是單身呀？”潛臺詞：判斷你的穩(wěn)定性，看你是否會因為對象選擇去其他城市，或者以后要請婚假、產(chǎn)假

面試問題都有潛臺詞，要聽話聽音

為什么面試時，每個問題都答出來了，卻沒拿到 offer，是因為面試答案未解決面試官疑慮，面試不能當(dāng)作簡單問答過程，要聽話聽音。 一、面試官問空窗期為什么這么長，他想知道的不僅是空窗期做了什么，還想了解是否能勝任崗位，是否具備較強(qiáng)能力，

面試學(xué)會看細(xì)節(jié)是每個高管的必修課

面試怎么能做到一看一個準(zhǔn)，分享三點。 一、面試官得知道自己要什么，很多公司憑感覺招人是大忌。 二、得知道候選人想要什么。 三、要通過簡歷細(xì)節(jié)判斷候選人情況。 上周去一家公司做診斷，老板給了一份人力資源總監(jiān)簡歷讓分析。

找工作一招有效解決已讀不回

刷 boss 就兩種狀態(tài)，找 hr，hr 已讀不回；hr 找你，你已讀不回。其實 boss 上 hr 已讀不回很多情況是后臺一鍵操作已讀的，畢竟打招呼的人太多了，而且每個人打招呼都千篇一律，hr 也不知從何看起，所以如果想要提高簡歷的回復(fù)率

四個問題看高管能力高低

作為面試官每年面試測評幾百個高管，只需問四個問題就能判斷其能力高低。 一、問 “你遇到過最難的事是什么”。通過回答可知其處理難事的程度以及難事發(fā)生的時期，若回答的事簡單或難事發(fā)生在早期或多年前。可能能力不如簡歷

找不到工作，基本是由三個原因?qū)е?/h4>

大家找不到工作，基本是由以下原因?qū)е碌模? 一、膽子太小：其實大部分看到的崗位描述，JD都是 HR 從網(wǎng)上東拼西湊抄來的，是按照這個崗位最理想的一百分人物畫像來描述的。比如要求一到三年工作經(jīng)驗，大概率只要接觸過這個行業(yè)就行；再如要精通

面試問HR這些問題，反向排除垃圾公司

面試前記得問 HR 這些問題，可以幫助你反向排除垃圾公司，如果 HR 連這些問題都回答不清楚，或遮遮掩掩，那大概率這個崗位是有坑的。 一、薪資預(yù)算：直接詢問對方薪資預(yù)算是多少，畢竟打工就是為了錢。當(dāng)然，HR 可能不會直接說，而是會問你

小地方企業(yè)招不到好的高管

小地方企業(yè)面臨失業(yè)率高但招不到好高管的困境。原因是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，現(xiàn)在需要能突破困境的人才，這類人才到處都缺。招聘這類高管可按以下步驟。 一、明確人才畫像。羅列清楚年齡、經(jīng)驗、能力、動機(jī)等。 二、尋找人才所在地。把自己當(dāng)成推銷員去