面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果

面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果，有種說法是面試最后問通勤距離就代表想要給 offer，其實不然，這主要是判斷你能否加班，會不會因通勤距離而離職，并不能作為準確的判斷依據(jù)。具體而言： 一、回去等通知：掛的概率較高。 二、幾天內(nèi)

快銷品產(chǎn)品經(jīng)理20道面試問題

面試月薪三萬的快消品產(chǎn)品經(jīng)理可問四類問題。 一、通用性問題。 1. 自我介紹。 2. 優(yōu)點或缺點（自我認知）。 3. 做產(chǎn)品經(jīng)理的原因（求職動機）。 4. 職業(yè)生涯最閃光

自我介紹最忌諱流水賬式陳述

自我介紹最忌諱流水賬式陳述。 第一段，基本信息一句話帶過就行，比如：“面試官您好，我叫某某某。” 如果學校很好可以提一句，學校一般則可不提。 第二段，重點介紹大致的背景經(jīng)驗，以展示和崗位的匹配度，例如：&

自我介紹 what匹配度亮點設計

大多數(shù)時候面試過不過，當你自我介紹完，面試官其實心里已經(jīng)有答案了，所以一個好的自我介紹，能幫你拿下半張 offer，這個事絕對不夸張。一般自我介紹就分為三個部分：who（我是誰）、why（為什么要來）、what（我和崗位的匹配度是什么），這

快速入職四個策略

找不到工作的人都有四個共同點，無論什么崗位、有沒有經(jīng)驗，只要把這幾點改過來很快就有 offer。 第一，不會跟 HR 溝通。很多人投了幾百家公司，都是以毒攻毒，也不主動問，就只能自我懷疑。按主動溝通的話術，機會是爭取來的。 第二

面試學會看細節(jié)是每個高管的必修課

面試怎么能做到一看一個準，分享三點。 一、面試官得知道自己要什么，很多公司憑感覺招人是大忌。 二、得知道候選人想要什么。 三、要通過簡歷細節(jié)判斷候選人情況。 上周去一家公司做診斷，老板給了一份人力資源總監(jiān)簡歷讓分析。

HR最忌諱三種無用個人介紹

HR 最不喜歡的三種無效自我介紹： 一、選秀型自我介紹。一上來就介紹自己來自哪里，興趣愛好、成績、性格等，像選秀節(jié)目選手一樣，過于自我展示。 二、背簡歷型自我介紹。從頭到尾背誦簡歷內(nèi)容，HR 能看到簡歷，需要的是額外信息。

找不到工作，基本是由三個原因?qū)е?/h4>

大家找不到工作，基本是由以下原因?qū)е碌模? 一、膽子太?。浩鋵嵈蟛糠挚吹降膷徫幻枋觯琂D都是 HR 從網(wǎng)上東拼西湊抄來的，是按照這個崗位最理想的一百分人物畫像來描述的。比如要求一到三年工作經(jīng)驗，大概率只要接觸過這個行業(yè)就行；再如要精通