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打著投資的名義割韭菜的錢真的非常多，分享一下如何一眼識別哪些公司是皮包公司或者甲方的投資公司。 第一個，可以去查一下公司的歷史對外投資。如果沒有歷史對外投資，或者投資的公司數(shù)量在個位數(shù)的，基本上都是騙子公司。 第二個，可以去看一
人工智能存在和發(fā)展的目的就是要提高人類社會的勞動生產(chǎn)率，因此在一部分工作崗位上人工智能發(fā)揮特長超過人類是一種必然的趨勢，替代人類去工作從而一部分人類社會的工作崗位消失也非常的正常。一部分工作崗位的消失不等于全球真的就會有15%的勞動力因
集團化是一個大問題，有很多時候你企業(yè)如果不具備集團化的條件，不要盲目的去搞集團化。你集團化就會設(shè)置很多個新的主體，每一個實體就是一個班子，每一個實體都是廠供銷，每一個實體的人才物是一堆，你如果全部合在一個主體，你還能定得牢。你全國各地到處都
最近總有人叫我加盟分公司，說掛靠和轉(zhuǎn)包是違法的，只有分公司合法，還能自主經(jīng)營，獨立核算。從表面詞匯上看，的確這個解釋是對的，但是其實掛靠和轉(zhuǎn)包是一回事兒，只是站在這個承包人和發(fā)包人的角度稱呼不同而已。從操作風險上來看，其實是加盟分公司的風險
公司不經(jīng)營了，不注銷會有哪些后果？ 第一，會被吊銷執(zhí)照。進行行政處罰，超過六個月還未開業(yè)，或者是開業(yè)后停業(yè)超過六個月以上的，并且公司成立后，無正當理由公司登記機關(guān)有理由吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第二，公司會被工商局加入黑名單。工商部門會將
只要企業(yè)有一個員工，就必須跟他簽好這三個合同，否則很可能讓你賠個底朝天。 第一個合同，勞動合同。勞動合同是最重要的合同，員工進入公司，就是要去簽訂這個勞動合同，有很多的創(chuàng)業(yè)老板，覺得這個員工很善良很好，但是要知道不要去相信人性，勞動合
建工集團在資金運用上有個特點，他們很少都用銀行貸款。即使在房地產(chǎn)發(fā)展很好的時候，他們賬上也永遠留著有開發(fā)全周期的充裕資金。我們都知道，資本杠桿是房地產(chǎn)行業(yè)的特點，向銀行借款，大量拿地進行開發(fā)，快速銷售，現(xiàn)金回流，再擴寬融資渠道，用于新一輪的
規(guī)避企業(yè)績效管理風險的八大舉措 一、堅持績效管理的基本原則 1.突出績效，量化評價原則 2.分層分類，逐級考核 3.從實際出發(fā)，公正，公平 4.突出重點，便于操作 5.考核結(jié)果與獎懲任用相結(jié)合 二、明確績效管理的載體 1
柳依
王悅（BJCS）
潘春陽
周建坤
趙丹陽
陳開宇
楊炯
鄭科
呂攀
康榮燦
周維君
李奧
屈曉曼
戴子
馬慶松