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一、學歷與資格中山大學EMBA，PTT國際職業(yè)培訓師企業(yè)教練具8年人力資源管理、企業(yè)管理及市場營銷工作經(jīng)驗。二、工作經(jīng)歷曾任世界500強企業(yè)日本TDK人力資源部課長、部長；香港衛(wèi)仕皮具人力資源部高級主管、總經(jīng)理助理；香港毅俊集團管理者代表、人力資源部經(jīng)理；雅芳（中國）有限公司區(qū)域經(jīng)理；東莞大京九人才【點擊詳細】

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提高職場情商五不說

職場人提高情商的五不說，提高職場情商請做到五不說： 一、遇到問題難事從不說 “我不會”，而是說 “這個我盡力完成”。 二、當不愿意幫助一些不值得幫的人的時候，不說 “不

趙倩（G 2307 瀏覽次數(shù)

同事命令口氣說話，不需要當面懟分兩步

同事喜歡以領導的口吻命令怎么辦？對于這種同事，不需要當面懟，畢竟暗箭難防，最好的策略是殺人于無形之中，分兩步：一捧二抓。 第一步，捧殺。笑里藏刀是手段，綿里藏針最權(quán)謀。每當他給你安排任務的時候，你就把聲音調(diào)到高八度，說 “

沈佳 99 瀏覽次數(shù)

遇到領導學會這三招可輕松暖場

在路上或電梯里撞見領導常會尷尬不知聊什么，學會以下三招可輕松暖場。 一、第一招主動請教，如領導簽署新戰(zhàn)略合作，可上前請教其策劃合作的經(jīng)驗，領導會心里暖。 二、第二招聚焦興趣，若領導身材好，可問其平時的鍛煉方式，能找到共同話題。

段良芳 145 瀏覽次數(shù)

職場人精都在用這三種方式說話

在職場，見過情商高的人都在用這三種方式說話，不僅人見人愛，連小人對他都客客氣氣的。 第一種，能共情。比如同事說工作好煩，有人會說誰工作不煩很正常，情商高的人會說你最近總是熬夜太辛苦了，換我的話我比你還崩潰。 第二種，會引爆。比如

趙倩（G 21 瀏覽次數(shù)

溝通細節(jié)決定成敗，如何讓客戶放心托付？

在線上會議和初次拜訪溝通中，要在兩分鐘之內(nèi)用三句話給對方說清楚背景、經(jīng)歷和經(jīng)驗，包括為什么這么來做，讓大家相信找對人了。但這都是鋪墊，接下來是問需求還是介紹自己的東西都可能有問題，因為客戶對自己的業(yè)務和問題是否清楚，想聽你談什么了解什么并不

朱文虎 131 瀏覽次數(shù)

職場溝通思維沒邏輯，黃金三點論

職場提升必須邏輯清晰，有些朋友發(fā)現(xiàn)自己說事總是說不到點子上，明明想好了，可話到嘴邊就東一句西一句，漸漸的別人不愛和你說話，這就是典型的溝通思維沒邏輯。分享一個小技巧，黃金三點論，發(fā)表自己的觀點時，圍繞是什么、為什么、怎么做這三部分組織好你的

趙倩（G 2314 瀏覽次數(shù)

職場人精都常說這七句話

一、領導加班工作的時候，高情商的人不會說好的好的收到收到，會說領導我立刻去辦，最后再給你確認幾個細節(jié)第一第二第三。 二、向領導報告壞消息的時候，不會說領導這件事出了點問題，會說領導我似乎碰到了一些情況，現(xiàn)在我給你匯報一下一二三，可以采

趙倩（G 42 瀏覽次數(shù)

面對職場沖突，我們這么做穩(wěn)贏

面對和同事的沖突，正面回應那一刻閃耀著勇氣光環(huán)。但勇氣失去再獲難，總迂回的人在應反抗時選擇停一下就難再開口，被嘲笑諷刺時應有反抗欲望。那是最有能量和最好的反抗機會，能扼殺欺負萌芽。沖突發(fā)生時建議抓住勇氣正面回擊，瑣碎沖突可放自己一馬，正面面

馮昆 89 瀏覽次數(shù)