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在職場(chǎng)中存在一些容易踩的坑及正確做法。 職場(chǎng)第一坑。領(lǐng)導(dǎo)安排不合理任務(wù) 踩坑做法：剛布置完任務(wù)就問問題。 正確做法：最好先執(zhí)行。 職場(chǎng)第二坑。剛?cè)肼毐话才懦~工作 踩坑做法：盡量把每件事都做好。 正確做法...
職場(chǎng)中難免遇到在背后說壞話的同事，應(yīng)對(duì)方法如下。 一、反夸策略。知道同事在背后說壞話時(shí)，不要沖動(dòng)罵戰(zhàn)，要沉住氣。裝作不知道，在各種場(chǎng)景自然地反夸他。比如聊衣服時(shí)夸其衣品好有氣質(zhì)，聊工作時(shí)夸其曾幫助自己等。運(yùn)用心理學(xué)的投射效應(yīng)，即人們會(huì)...
分享職場(chǎng)感悟時(shí)會(huì)遇到杠精，職場(chǎng)杠精遵循 “萬(wàn)能杠律” 即只要想杠就有角度。在職場(chǎng)中應(yīng)對(duì)喜歡抬杠的人方法如下。 一、義氣之爭(zhēng)。建議一笑了之，把勝利讓給對(duì)方，淡淡的笑容是最強(qiáng)武器，能給對(duì)方無(wú)限蔑視之感。 ...
通過觀察領(lǐng)導(dǎo)的微表情和微動(dòng)作可洞悉其真實(shí)意圖，以下是具體細(xì)節(jié)。 一、上司說話時(shí)不抬頭不看人，是輕視下屬、認(rèn)為其無(wú)能的不良征兆。 二、上司從上往下看人，表現(xiàn)出優(yōu)越感，喜好支配人，高傲自負(fù)。 三、上司久久盯住下屬看，是在等待更...
城府深的人一般有以下八個(gè)特征，但能讓人看出有城府的通常不深。 一、大智若愚，喜歡扮豬吃老虎，可參考《人民的名義》中沙瑞金、達(dá)康書記、高育良、祁同偉等人的表現(xiàn)來(lái)分析。 二、能屈能伸，懂得示弱。 三、肩上能扛得住事。 四...
為人而體驗(yàn)是一種以他人為中心的體驗(yàn)，需要關(guān)注他人的需求、感受和情感。以下是一些為人而體驗(yàn)的建議。 一、傾聽他人。要積極傾聽他人的意見、需求和感受，并盡可能理解他們的觀點(diǎn)。這可以通過良好的溝通技巧、耐心傾聽和積極反饋來(lái)實(shí)現(xiàn)。 二、...
如果你感染了，轉(zhuǎn)陰了，上班了，建議你在工作上做四個(gè)嘗試，給自己減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)。 第一，慢下來(lái)。手上的活兒能拖就拖，沒人催，別急著干，干完了別急著交。 第二，打個(gè)折。能做到80分，先做到60分，交不了差，再改進(jìn)，不要一步到位。 ...
如果你的朋友、同事感到焦慮，擔(dān)心自己染病，你一定不要說，沒什么大不了的，不用擔(dān)心，雖然你是一片好心，但是這個(gè)話聽起來(lái)非常刺耳，直接否定別人，事實(shí)上，每個(gè)人的擔(dān)心都有他的理由，緩解焦慮的方式是讓他感到不孤單。不光是眼下的這種情況，只要你寬慰別...
和上級(jí)相處，有一件事兒絕對(duì)不能做。很多人工作能力很強(qiáng)，卻被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋、被雪藏、被趕走，往往是因?yàn)榉噶诉@個(gè)低級(jí)的錯(cuò)誤。讓領(lǐng)導(dǎo)不找你的麻煩，只要記住一點(diǎn)，就是不要讓他失去安全感，什么事兒會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失去安全感？ 第一種，功高蓋主。你做的事情太...
最有可能傷害你的人，通常有三個(gè)標(biāo)志性的動(dòng)作，這套動(dòng)作也是前蘇聯(lián)情報(bào)單位使用的技術(shù)，如果在一個(gè)人身上發(fā)現(xiàn)他做到的兩點(diǎn)，就要非常小心，因?yàn)檫@個(gè)人已經(jīng)有了害你的心思。 第一個(gè)動(dòng)作，收集你的壞事。他會(huì)跟別人打聽你做錯(cuò)了什么事兒，挨了什么批評(píng)，...
如果覺得自己氣場(chǎng)很弱，鎮(zhèn)不住場(chǎng)子，得不到尊重，如果希望和陌生人相處的時(shí)候，讓人覺得你很重要，如果討厭自己低三下四順從別人的樣子，有必要掌握以下幾個(gè)竅門，讓自己有氣場(chǎng)。氣場(chǎng)并不是達(dá)官顯貴的專利，也不需要等到功成名就，在大人物面前，小人物也可以...
很多人看了甄嬛傳，不但沒能成為辦公室宮斗的高手，反倒成了最容易被利用的那批人。容易被利用的人都是什么樣，或許是受到了影視作品的影響，很多職場(chǎng)新人都有反操控、反套路的警覺，戒心很重。他們往往把一些正常的工作交流看成是耍心機(jī)、玩套路，在心里樹立...
有一些職場(chǎng)的規(guī)則，只有吃了虧才會(huì)明白，如果工作不到十年，可能體會(huì)不到。 第一點(diǎn)，做一件事兒至少花20%的精力用在思考上。身體上偷懶是你占老板的便宜，腦子里偷懶是你在吃自己的虧。動(dòng)手以前，想明白這件事的價(jià)值，想明白他的要求，想明白一步步...
90%的人都是要靠哄的，哄著他們干活，哄著他們生活，哄著他們成功，因?yàn)?0%的人都是厭惡風(fēng)險(xiǎn)的，求穩(wěn)才是主流心態(tài)。人們喜歡低風(fēng)險(xiǎn)低回報(bào)，而不是高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，這就是人性。不是求穩(wěn)有什么不好，求穩(wěn)是小老百姓的生存智慧，也是實(shí)力不濟(jì)的無(wú)奈選擇，這...
總有人覺得在職場(chǎng)上要干一番大事兒，雞毛蒜皮的小事兒不值得，但事實(shí)上是，職場(chǎng)哪有那么多的大事兒，基層的員工事兒做的都不大，所以要想跟別人拉開差距，最重要的就是在小事兒上，在細(xì)節(jié)上花功夫做到位，下面的這四個(gè)小事，做好了就能超過80%的職場(chǎng)人。 ...
在職場(chǎng)上，很多人都飽受無(wú)法專注的痛苦，想專心的做點(diǎn)事兒，但微信消息來(lái)了，回復(fù)一下，手頭的事兒還沒有做完，突然不自主的就刷起了朋友圈，如果長(zhǎng)此以往，你的智商基本就廢了，那該怎么辦，才能讓自己保持專注？給你三個(gè)技能。 第一個(gè)技能，要學(xué)會(huì)把...
新領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，很多人急于表現(xiàn)，想通過新上任的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的意愿，提醒大家，下面五件事兒一定不要做。 第一，急著告狀翻盤。想通過先聲奪人的方式讓自己翻盤，利用信息差去收拾人，這是典型的耍小聰明，如果領(lǐng)導(dǎo)利用你的這種心態(tài)，把你當(dāng)做工具去利...
如何減少工作里的內(nèi)耗？一定要記住這四點(diǎn)。 第一，不要責(zé)任心過重。職場(chǎng)里沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，這件事兒我做的不夠好，不代表別人就能做的比我好，職場(chǎng)里的犯錯(cuò)不叫錯(cuò)，叫通往成功的必經(jīng)之路。 第二，工作是體力、腦力和心力的三重消耗，所以別再跟...
職場(chǎng)上沒人告訴你，35歲之后才知道的惡心的職場(chǎng)真相。 一、在單位的人際關(guān)系不好，跟人品沒有半毛錢關(guān)系，而多半是下面這兩個(gè)原因。 第一個(gè)，本身很有價(jià)值，會(huì)跟其他的人爭(zhēng)奪資源或利益，比如領(lǐng)導(dǎo)的偏心，客戶的資源，甚至是升職加薪的機(jī)會(huì)。...
在職場(chǎng)別再傻乎乎了，PUV似的逼迫你可能都感覺不到，職場(chǎng)上的殘酷真相，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)使出這三招的時(shí)候，大概率是看你不爽，想讓你主動(dòng)離職了。 領(lǐng)導(dǎo)收拾員工的第一招，你不擅長(zhǎng)什么，就給你安排你做什么。為什么？就是為了讓你干起來(lái)別扭，讓你不爽，不用...
四句話千萬(wàn)別錯(cuò)過，最簡(jiǎn)單最質(zhì)樸，但藏著深刻的職場(chǎng)智慧。 第一句話，天下難事，必作于易，天下大事，必作于細(xì)。天下所有的事情，其實(shí)都是有規(guī)律可循的，再難的事情都是從簡(jiǎn)單的小事兒開始的，而那些所謂的大事，也都是從那些細(xì)枝末節(jié)的小事一步一步得...
職場(chǎng)不狠，地位不穩(wěn)，在職場(chǎng)，如果總是挨欺負(fù)，在職場(chǎng)總覺得自己沒地位，在職場(chǎng)如果老是沒存在感，那一定要學(xué)下面的這三招，讓你變身職場(chǎng)的狠人。 第一，一定要做一個(gè)沒有情緒的人。不要到處的訴苦，也不要輕易的相信剛認(rèn)識(shí)的人，更不要對(duì)誰(shuí)都充滿期待...
職場(chǎng)陷入了精神內(nèi)耗咋整？在職場(chǎng)，很多人都遭受著精神內(nèi)耗，領(lǐng)導(dǎo)給你派了個(gè)新活，壞了焦慮到不行，做不好咋整，被嘲笑了怎么辦？甚至有些人只要進(jìn)入了公司的環(huán)境，就開始難受了，這就是典型的自我精神內(nèi)耗。精神內(nèi)耗會(huì)消耗非常多的精力和情緒，但沒有任何的收...
能在職場(chǎng)混得越來(lái)越好的人身上，普遍帶有三種特質(zhì)，只是極少有人會(huì)在意罷了。 第一，把握分寸和尺度?？鬃釉?jīng)說過，不義而富且貴，于我如浮云，面對(duì)利益沖突，通過巧妙的方法爭(zhēng)取自己的利益，無(wú)可厚非，但如果因?yàn)樽约旱睦娑鴮?duì)別人造成過分的傷害，...