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反思的深度，決定了你的認(rèn)知高度！人總是要犯錯(cuò)的，但是可怕的地方是，一個(gè)人犯了錯(cuò)，他不覺(jué)得自己犯了錯(cuò)，還以為自己是對(duì)的，甚至還要掩蓋錯(cuò)誤的行徑，那么這樣的人，注定會(huì)成為一個(gè)失敗者。如果觀察足夠多的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)高手其實(shí)永遠(yuǎn)在自己身上找問(wèn)題，相反普...
積極樂(lè)觀是一個(gè)人變富的前提，心態(tài)能決定一個(gè)人的狀態(tài)，若心態(tài)負(fù)面，人會(huì)越來(lái)越負(fù)面，陷入負(fù)面能量場(chǎng)難以自拔。稻盛和夫講過(guò)自己的親身經(jīng)歷，爺爺?shù)梅谓Y(jié)核，爸爸和哥哥伺候爺爺，他因害怕傳染繞開(kāi)爺爺房間，最后卻被傳染，一個(gè)脆弱的心靈連疾病都容易吸引過(guò)來(lái)...
職場(chǎng)上太過(guò)客氣，真的會(huì)顯得很廉價(jià)，不敢在公司的大群里面發(fā)言，長(zhǎng)期使用波浪線(xiàn)，好嘚好嘟，以及各式各樣的可愛(ài)表情包，見(jiàn)誰(shuí)都拘謹(jǐn)禮貌，甚至還叫您，麻煩您了，辛苦您了，可愛(ài)拘謹(jǐn)講禮貌，反而會(huì)讓別人覺(jué)得你很小白，顯得很廉價(jià)，讓人覺(jué)得你是軟柿子好捏。職...
很多人面臨的困境，就是在自己年輕的時(shí)候，因?yàn)榉N種的原因，錯(cuò)失了那個(gè)靠學(xué)歷改變?nèi)松臋C(jī)會(huì)，那么如果一個(gè)人學(xué)歷不高，后面的人生，真的就沒(méi)有辦法逆襲了嗎？高學(xué)歷并不代表他能為社會(huì)創(chuàng)造高價(jià)值，也不一定代表能過(guò)好自己的這一生，學(xué)歷是人生的一個(gè)階段，工...
遇到垃圾領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦？這個(gè)世上有不垃圾的領(lǐng)導(dǎo)嗎？垃圾領(lǐng)導(dǎo)分為兩種，一種是能帶你賺錢(qián)的，一種是不能帶你賺錢(qián)的。 一、不能帶你賺錢(qián)的領(lǐng)導(dǎo)，跟著他干嘛？上班不就是為了兩件事嗎？要么是為了手上現(xiàn)在能夠拿到的錢(qián)，要么就是現(xiàn)在能夠?qū)W會(huì)的技能，將...
領(lǐng)導(dǎo)偏心這不很正常嗎？領(lǐng)導(dǎo)偏心不是否定你這個(gè)人，也不是否定你的工作能力，是偏心他更具有性?xún)r(jià)比，更符合自己的切身利益。大熱的港劇，大家都喜歡的 man 姐，還不是有用的人就明著偏袒，等到不用了就開(kāi)始舍棄，所以面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不公。 一、撫平心...
所有人，所有公司，都會(huì)在年底暗戳戳的籌備裁員的事情，九點(diǎn)開(kāi)會(huì)十點(diǎn)談話(huà)十一點(diǎn)走人，根本就不給你任何準(zhǔn)備的機(jī)會(huì)。 第一，如果領(lǐng)導(dǎo)突然很?chē)?yán)肅的找你談話(huà)，或者是 hr 直接來(lái)找你談話(huà)，那就一定打起十二萬(wàn)分精神，手機(jī)一定要開(kāi)好錄音，雖然這種錄音...
下屬竟然罵我冷血，我天天想著怎么幫他們爭(zhēng)取資源完成業(yè)績(jī)，還得操心他們工作有沒(méi)有卡點(diǎn)，需不需要幫助，還要幫他們頂著上面老板的壓力。到頭來(lái)，他們竟然是這樣看我的，早知道我就不當(dāng)這個(gè)管理者了。被罵冷漠是每一個(gè)管理者不得不接受的宿命，因?yàn)槟阒挥欣淠?..
想做一名省心的管理者，首先你得先做一名優(yōu)秀的忍者。 1、馬上就月底沖刺了，還有時(shí)間笑。一忍員工對(duì)目標(biāo)不著急，你覺(jué)得我這樣做可以嗎？這肯定不行。二忍員工的方案太爛，那我確實(shí)是沒(méi)有更好的辦法了。那你可以這樣做嘛。三忍主動(dòng)給員工出主意。 ...
完蛋了，我感覺(jué)我手下那些九五后零零后的都是淡人，賺不賺錢(qián)，淡淡的，跟同事的關(guān)系，淡淡的升不升職也淡淡的。不管是以前的賽馬機(jī)制，還是現(xiàn)在分組PK他們都無(wú)動(dòng)于衷的，根本沒(méi)法驅(qū)動(dòng)。也許不是他們驅(qū)動(dòng)不了，是你們的驅(qū)動(dòng)不同啊。你看賽馬機(jī)制分組PK這些...
我先問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題哈，在一段關(guān)系里，你是游刃有余，還是任人拿捏。遇到問(wèn)題的時(shí)候，你是積極求助，還是不敢麻煩別人？遇到不公平待遇，你是不卑不亢，還是妥協(xié)忍讓?zhuān)磕愕娜嗣}對(duì)你來(lái)說(shuō)，到底是資源還是負(fù)擔(dān)？如果你的答案都是后者，那么你無(wú)疑是一個(gè)老好人，但...
為什么你批評(píng)完員工，他還能笑著從你辦公室出來(lái)，每次我只要一跟員工聊完，他們就像惡鬼一樣出門(mén)，回頭還議論我脾氣臭。你說(shuō)我不罵吧，他們就要犯大錯(cuò)，我罵吧，小錯(cuò)不斷，你說(shuō)我罵不罵。如果罵人有用，還要管理者干嘛。所以當(dāng)你對(duì)員工不滿(mǎn)，想放狠話(huà)的時(shí)候。...
老實(shí)人為什么在職場(chǎng)上總是吃虧，干不贏小人？其實(shí)就是因?yàn)橄萑肓怂季S誤區(qū)，比如你是來(lái)上班的，不是來(lái)上學(xué)的，怎么還像一個(gè)小學(xué)生一樣，喜歡告狀，老實(shí)人聽(tīng)到這句話(huà)，可能就會(huì)覺(jué)得去找領(lǐng)導(dǎo)告狀，這是不好的行為，結(jié)果就被小人鉆了空子，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了他的一面之詞，...
很多人看起來(lái)是社牛，其實(shí)是情商低，話(huà)亂說(shuō)不如不說(shuō)話(huà)，有時(shí)候熱情大膽的亂說(shuō)一通，反而壞事，情商低的大概有這么四種表現(xiàn)。 一、愛(ài)表現(xiàn)。嘴皮子不肯吃虧，嘴巴比腦子轉(zhuǎn)的快，就容易說(shuō)錯(cuò)話(huà)得罪人，其實(shí)說(shuō)贏別人，并不能給自己帶來(lái)什么好處，可能還會(huì)因...
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，知己知彼是往上走的前提，想提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，要先讀懂領(lǐng)導(dǎo)，教你四個(gè)識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)的技巧。 第一，看領(lǐng)導(dǎo)的車(chē)。如果比較低調(diào)十幾萬(wàn)以?xún)?nèi)的車(chē)，說(shuō)明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)穩(wěn)健，一般不會(huì)出事。如果車(chē)是四十萬(wàn)以上的豪車(chē)，甚至上百萬(wàn)，說(shuō)明這個(gè)...
拎著東西去拜訪別人，有四句話(huà)千萬(wàn)不要說(shuō)，說(shuō)了反而會(huì)把關(guān)系搞僵，哪四句話(huà)。 第一句，我知道你喜歡這個(gè)，所以我就買(mǎi)了一份。這句話(huà)一出口，對(duì)方怎么想？我從來(lái)沒(méi)說(shuō)過(guò)，你怎么知道的，你在打探我的隱私，你打探了我多少隱私，這樣已經(jīng)越過(guò)了一般的社交...
在領(lǐng)導(dǎo)心里是什么地位？通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)分配工作，就可以看出來(lái)，怎么去看出來(lái)？ 第一，對(duì)心腹愛(ài)將。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排一些統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)的工作，特別是涉及人財(cái)物的重要工作，一方面不挑專(zhuān)業(yè)技術(shù)，下屬容易出成績(jī)，方便下一步提拔。另一方面，便于領(lǐng)導(dǎo)掌控局面。 ...
告訴領(lǐng)導(dǎo)，單位有什么隱患，反而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)一頓，知道是為什么嗎？你以為只有你一個(gè)人看出問(wèn)題？為什么別人都不說(shuō)？因?yàn)楝F(xiàn)在只是有出問(wèn)題的可能，看不到會(huì)造成多大的損失，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在意氣風(fēng)發(fā)，這樣一說(shuō)，他聽(tīng)不進(jìn)去，還覺(jué)得影響士氣，他在心里記你一筆，想要玩...
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判一個(gè)下屬，不是看你做事怎么樣，而是看你對(duì)他的態(tài)度怎么樣，不注意這一條的話(huà)，就很容易吃虧。態(tài)度好你做得到的大部分下屬都能做到，高段位的人可以把一些細(xì)節(jié)做的特別好，比如這四條。 第一，領(lǐng)導(dǎo)交代工作，要拿個(gè)小本本記，沒(méi)帶本子...
董宇輝事件發(fā)生之后，很多以前的直播片段被扒出來(lái)，他和小孫不和早有端倪，董宇輝在直播間調(diào)侃東方小孫，所有的決策錯(cuò)誤我全部都承受了，然后講東方小孫頭腦發(fā)熱，朝令夕改，害得董宇輝在幾個(gè)城市來(lái)回跑的故事，雖然網(wǎng)友聽(tīng)得很搞笑，但站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，確實(shí)容...
如果領(lǐng)導(dǎo)慫恿同事們孤立你、排擠你，吹毛求疵，給你穿小鞋，故意讓你當(dāng)眾難堪，你是不是首先就會(huì)自我反省，認(rèn)為自己業(yè)務(wù)不精，所以領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己？那如果你專(zhuān)注于提高業(yè)務(wù)水平，去干更多的活，讓自己變得更聽(tīng)話(huà)，那你可能永遠(yuǎn)也無(wú)法逃出，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)抱團(tuán)孤立的...
人和人相處講究一個(gè)緣分，你和領(lǐng)導(dǎo)的緣分從哪里來(lái)？看你的態(tài)度。你在路上看到領(lǐng)導(dǎo)了，恨不得躲八丈遠(yuǎn)，這是態(tài)度好？態(tài)度不要你覺(jué)得，而是要對(duì)方覺(jué)得，具體就兩樣，怎么說(shuō)怎么做，很多人做事很給力，就是在說(shuō)話(huà)方面，不會(huì)給自己加分，教你三個(gè)小訣竅。 ...
這幾天的熱搜再次告訴我們，木秀于林，風(fēng)必摧之，所以要低調(diào)做人，但你的善良必須有點(diǎn)鋒芒，不然就是老實(shí)人被欺負(fù)，所以要高調(diào)做事。那什么時(shí)候該高調(diào)？三種情況要高調(diào)，否則千里馬也會(huì)被埋沒(méi)的。 第一，收拾小人要高調(diào)。害人之心不可有，防人之心不可...
不要把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)效社交上，那怎么界定無(wú)效社交？舉個(gè)例子，你是砍柴的，他是放羊的，你們聊了一天，他的羊吃飽了，你的柴還沒(méi)砍，這就是無(wú)效社交，但如果你和他聊天的時(shí)候，知道了哪座山上的柴多，哪條路好走，減少了信息差，這就是有效社交，如果你們聊天...
找領(lǐng)導(dǎo)簽字是怎么做的？盡量不找領(lǐng)導(dǎo)，一般都是讓同事帶過(guò)去。這就等于你辛辛苦苦做完的工作，讓同事替你匯報(bào)了，你覺(jué)得簽字是小事，又不想見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，就讓小李順手幫忙，但實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)看到小李找他簽字，會(huì)以為是小李做的工項(xiàng)工作，但領(lǐng)導(dǎo)不一定記得之前的具體...
職場(chǎng)上氣場(chǎng)會(huì)給人帶來(lái)加成，氣場(chǎng)足，五分的能力也顯得像八分，氣場(chǎng)弱能力再?gòu)?qiáng)也會(huì)被質(zhì)疑，所以不要輕易說(shuō)抱歉，不要習(xí)慣性自我反省，那樣的話(huà)只會(huì)放大你的缺點(diǎn)，給人一種不專(zhuān)業(yè)不自信的印象，讓人覺(jué)得你這個(gè)人能力不夠，那做錯(cuò)了事情，應(yīng)該怎么辦？三種方法。...
分享一些拒絕加班或者快樂(lè)加班的小技巧。 一、預(yù)防。提前觀察領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。 1、有些領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)就喜歡在周末安排工作，為了不讓他在周五下班之前，突然異想天開(kāi)說(shuō)：這件事情周末咱們過(guò)一下，我們提前就準(zhǔn)備好，把一些他喜歡開(kāi)的會(huì)，做的溝通，全部...
晉升的路你走不走，都在那里，就看你愿不愿走，，在一線(xiàn)崗位忙得像陀螺，過(guò)年回去都不好意思跟親友聊工作，還不如沖一把。想晉升首先要看單位的用人導(dǎo)向，單位更傾向于提拔什么樣的人才，就往那個(gè)方向靠，比如領(lǐng)導(dǎo)更看好有沖勁，能扛事的人，那想晉升就主動(dòng)去...
飯局上除了拓展人脈圈子、打聽(tīng)信息、整合資源、談生意、談感情，還有一個(gè)重要的功能，就是識(shí)人看人，飯局上怎么識(shí)人？ 第一，不管和誰(shuí)喝，都一口悶的人，不一定是酒量好，但肯定沒(méi)什么心機(jī)和城府。 第二，平時(shí)不怎么喝，但一看到美女被對(duì)方說(shuō)幾...
領(lǐng)導(dǎo)特別反感哪種下屬嗎？那肯定是干不好工作的人，并不是。很多人進(jìn)入單位，都是需要傳幫帶，才能逐漸上手，能力不是天生的，是需要逐漸鍛煉出來(lái)的，領(lǐng)導(dǎo)比較反感的是三類(lèi)人。 第一，不開(kāi)竅的人。在人情世故方面打負(fù)分，一點(diǎn)悟性都沒(méi)有，聽(tīng)不懂別人的...