◎人力資源碩士研究生
◎國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
◎國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
◎北京大學(xué)總裁班特邀講師
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李連魁

李連魁

李連魁簡(jiǎn)介 About us

【專(zhuān)業(yè)資質(zhì)】
◎人力資源碩士研究生
◎國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
◎國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
◎北京大學(xué)總裁班特邀講師
◎西安交通大學(xué)人力資源實(shí)戰(zhàn)研修班特邀講師
◎雙匯集團(tuán)十年人力資源總監(jiān)
◎現(xiàn)任泰國(guó)正大集團(tuán)跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)人力資源顧問(wèn)
◎?qū)W習(xí)及從事企業(yè)人力資源管理二十年
◎個(gè)人專(zhuān)著《人力資源就該這么管》
中國(guó)法制出版社 2017年7月出版

【工作經(jīng)歷】
20年職業(yè)經(jīng)歷,歷任世界五百?gòu)?qiáng)雙匯集團(tuán)人力資源總監(jiān)、世界五百?gòu)?qiáng)泰國(guó)正大集團(tuán)跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)人力資源顧問(wèn),長(zhǎng)達(dá)8年企業(yè)管理咨詢(xún)及培訓(xùn)工作,擅長(zhǎng)人力資源管理系列課程,在多年的工作中積累了極其豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

【授課風(fēng)格】
1、體驗(yàn)式教學(xué):帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)操作、體驗(yàn)與交流。課程采用“五個(gè)一”訓(xùn)練模式:一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)案例、一次交流、一張表單、一次落地;以此確保培訓(xùn)成果。
2、分組活動(dòng):分組進(jìn)行研討與演練?,F(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)本企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方案,讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實(shí)踐。
3、實(shí) 戰(zhàn):大量案例剖析和現(xiàn)場(chǎng)演練,擁有實(shí)例,就有實(shí)力。講師講授與學(xué)員動(dòng)手的時(shí)間比例大致為6:4,充分體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)為本的方案班宗旨。
4、實(shí) 用:真正的咨詢(xún)式訓(xùn)練,一次訓(xùn)練,得到類(lèi)似咨詢(xún)的核心成果,超高性?xún)r(jià)比。
5、承 接:課程上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù)、下接績(jī)效;將知識(shí)轉(zhuǎn)化為行為,行為能轉(zhuǎn)化為績(jī)效。

培訓(xùn)課程 Training course

【主講課程—人力資源系列】
《企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》 《基于公司戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)》
《企業(yè)核心人才的選育用留》 《員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理》
《企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)管理》 《績(jī)效管理》
《如何設(shè)計(jì)聚焦于人的薪酬體系》 《激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》
《員工關(guān)系管理》 《招聘與面試》
《如何打造金牌人力資源總監(jiān)》 《如何做個(gè)出色的人力資源專(zhuān)員》
《非人力資源的人力資源管理》 《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控》

曾培訓(xùn)過(guò)的代表性客戶(hù) Case

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