招募一個(gè)平面設(shè)計(jì)師相對(duì)來(lái)講比較容易，首先，大城市從事品牌設(shè)計(jì)師工作的人員比較多，這與中國(guó)現(xiàn)在大學(xué)的招生政策和人才的培養(yǎng)數(shù)量有必然聯(lián)系。其次，品牌設(shè)計(jì)師的水平可以通過(guò)設(shè)計(jì)作品顯現(xiàn)出來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，招聘平面設(shè)計(jì)人員應(yīng)遵循以下幾個(gè)步驟。

　　第一，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求擬定相對(duì)完整的崗位說(shuō)明書，確定品牌設(shè)計(jì)師工作內(nèi)容。

　　第二，由人力資源部經(jīng)理對(duì)外發(fā)布招聘信息，*方式是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道發(fā)布信息，因?yàn)槠矫嬖O(shè)計(jì)師對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)依賴程度比較高，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息效果比較明顯。

　　第三，由人力資源部經(jīng)理針對(duì)企業(yè)自身情況、崗位需求和產(chǎn)品特點(diǎn)做初步面試。初步面試合格，再由企業(yè)的市場(chǎng)或企劃部經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)化的面試，此處難點(diǎn)為專業(yè)化面試。首先企業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理必須懂設(shè)計(jì)，即設(shè)計(jì)師在現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)的以往的設(shè)計(jì)作品，必須有一定的鑒賞能力，明確應(yīng)聘者設(shè)計(jì)的風(fēng)格與企業(yè)的需求是否匹配。

　　第四，如果企業(yè)有進(jìn)一步考核需求，可以布置給設(shè)計(jì)師一項(xiàng)“作業(yè)”，即通過(guò)電子郵件的方式，給應(yīng)聘者一些企業(yè)VI的基礎(chǔ)要素，讓其根據(jù)該“作業(yè)”內(nèi)容或某種需求，臨時(shí)在2-3天內(nèi)提交一份設(shè)計(jì)作品之后再進(jìn)行進(jìn)一步的篩選，這種方式也是現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常使用的方式。但企業(yè)一定要在面試時(shí)針對(duì)應(yīng)聘人員有明確的需求，即企業(yè)是否有意愿進(jìn)一步與應(yīng)聘者合作，而不是泛泛的布置“作業(yè)”。

　　第五，設(shè)計(jì)師上崗之后人力資源部按照正常的流程給予辦理入職手續(xù)，關(guān)鍵在于品牌設(shè)計(jì)師上崗之后要對(duì)公司以往的設(shè)計(jì)物料、設(shè)計(jì)作品、包括同行業(yè)競(jìng)品有一個(gè)深度的調(diào)研和了解。在這里企劃專員或市場(chǎng)經(jīng)理可以陪同進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解設(shè)計(jì)的物料、了解品牌在終端的表現(xiàn)、競(jìng)爭(zhēng)品牌的差異化訴求等等。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研讓設(shè)計(jì)師找到自己的設(shè)計(jì)靈感、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)感覺(jué)，只有能堅(jiān)持下來(lái)，品牌設(shè)計(jì)師才能拿出市場(chǎng)所需要的作品。