職場不是考場，不是考分高低定輸贏，想要在職場取得成功，不要只是悶在工位上，一味的去做一些細節(jié)工作。職場上適當(dāng)?shù)母舜蚪坏酪埠苤匾?，小到團隊同事和領(lǐng)導(dǎo)，大到整個行業(yè)的友商和同行。以下三條建議供參考，提升展示自己在上司和同事以及客戶面前的專業(yè)性。打造自己的專業(yè)形象、內(nèi)外兼修，為自己的未來職業(yè)發(fā)展鋪路。善用溝通技巧，提升上司的認可度，搭建業(yè)務(wù)思維，提升自己的專業(yè)性，打造專業(yè)的形象，提升商務(wù)洽談的成功率。

　　一、用溝通技巧提升上司的認可度。

　　進入職場新人面對的第一個溝通對象是上司，目前大多數(shù)企業(yè)的架構(gòu)決定了新人的成長，依然非常依賴上司的重用和培養(yǎng)。那如何贏得上司的認可是職場人的第一課。說到底，想要在公司里得到成長機會，就必須和領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)雙贏。

　　這就需要溝通，你需要知道他的任務(wù)是什么，他的目標是什么，他對你的要求又是什么，你如何通過完成自己的任務(wù)，幫助他完成他的任務(wù)。初入職場的新人往往不喜歡問，擔(dān)心未來會被質(zhì)疑能力，所以會選擇縮在工位里面猜上司的意思，猜的不亦樂乎，但效果往往是適得其反。我在這里說一個簡單實用的小技巧，重復(fù)加確認領(lǐng)導(dǎo)會上安排我們幾個工作。我想確認一下自己的理解對不對。您安排的是A、B、C3件事，A要做到.B要做到.C要.是這樣嗎？在領(lǐng)導(dǎo)確認之后，或者是提出修改之后再次記錄，再次確認，并且最終通過郵件的方式來確認。這么三番五次，領(lǐng)導(dǎo)的腦中已經(jīng)留有深刻的印象，這樣就很難出現(xiàn)理解不一致的情況了。提問是溝通的重要方式，提問、傾聽和記錄。大家可以設(shè)身處地的把自己放在領(lǐng)導(dǎo)或者客戶的角度去思考問題，提醒自己，我提問是因為發(fā)自內(nèi)心的想要了解對方的想法和背后的原因，這樣我們就不會不好意思去提問了。

　　二、搭建業(yè)務(wù)思維，提升自己的專業(yè)性。

　　說完和上司的關(guān)系，我們來說一下新人和公司的關(guān)系。對于職場新人來說，很容易陷入自己的工作里面。弄個PPT表格啥的，不亦樂乎。至于公司的目標是什么，和我有什么樣的關(guān)系呢，都是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)注的，我們基層員工沒有必要去關(guān)注。

　　事實上，年輕人也應(yīng)該關(guān)注公司層面的業(yè)務(wù)發(fā)展。我看到的那些愿意關(guān)注公司的業(yè)務(wù)，思考公司決策邏輯的年輕人，最終發(fā)展的都不錯。因為公司在成長過程當(dāng)中的那些決策，不管是對是錯，都是在收集了大量的信息之后做出的選擇。無論各種決策不僅影響公司的高層，也會影響基層員工。

　　三、打造專業(yè)的形象，提升商務(wù)洽談的成功率。

　　要樹立自己的商務(wù)形象，需要在第一印象上下功夫。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與人初次見面3秒鐘就能產(chǎn)生第一印象。那第一印象對受眾的影響極大，會在對方的頭腦形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，這就是首因效應(yīng)。

　　怎么給別人留下專業(yè)的第一印象呢？當(dāng)你走進辦公室，別人首先看到的你是否干練，比如女士的發(fā)型配飾是否簡潔大方，男士的面容，襯衫是否清爽潔凈等等。

　　最后總結(jié)一下，對于職場新人來說，有時候光埋頭做事是無法提升競爭力的，想要更專業(yè)更有競爭力。所以你需要這三步提升溝通技巧，搭建業(yè)務(wù)思維，打造專業(yè)的形象，這樣我們才能真正的成長起來。