有的同學(xué)問我說已經(jīng)接到面試通知了，怎么面試以后，卻被拒了。作為應(yīng)屆生來講，因為你沒有實際的工作經(jīng)驗，HR對你的所有的考察都是在看你是否具備高潛力。專業(yè)的HR一般會從以下五個方面來看，你是否具備潛力度。

1、是看你的腦力敏銳度。什么叫腦力敏銳度？說白了就是有沒有這個邏輯思維能力和系統(tǒng)性思維的能力。

2、就是要看你的人際敏銳度。人際敏銳度主要是看你是否擅長，和很多人一起合作。

3、叫改變敏銳度。這部分最典型的問題就是問你說有一個項目再給你一次機(jī)會重新做一次。你會有一些什么不一樣的做法，看你是否能夠持續(xù)改進(jìn)。有的人會說，我做的很好，不需要改，這個是不得分的。如果你說做的不太好，時間太緊了，下次我把這個時間留多余，這個也不會得高分。因為你只會從外部的因素找原因。還有一種回答是說，我覺得我的溝通的方式有問題。如果再給我一次機(jī)會，我可以改變我的溝通方式，這個就會得到高分。因為你是進(jìn)行了自我反省，而且在自我認(rèn)知方面有個突破。

4、結(jié)果敏銳度。結(jié)果敏銳度最主要就是看你是否想盡辦法達(dá)成結(jié)果，不但達(dá)成短期結(jié)果，還要達(dá)成長期結(jié)果。所以你要有堅韌度，所以這個環(huán)節(jié)HR最喜歡設(shè)計一些高壓力的環(huán)節(jié)，注意看你在壓力下面還有沒有非常穩(wěn)定的情緒表現(xiàn)。

5、就是要看自我認(rèn)知，就是看你們是不是了解自己，了解自己的長處嗎？了解自己的短板嗎？最好的這個答案是分享一些個人的小案例。然后結(jié)合自身的原因去進(jìn)行反省和認(rèn)知的突破。以上就是HR對潛力度進(jìn)行測試的五個角度。