為什么現(xiàn)在公司里不熱衷于晉升的人越來越多了呢？現(xiàn)在的年輕人對于職務(wù)晉升沒有欲望，工作很隨性，根本不愿意多干，動不動就說自己是佛系青年，只想躺平。不僅是青年人，很多領(lǐng)導也主動打報告，要求退居二線。有些部門已經(jīng)出現(xiàn)了中層領(lǐng)導沒人愿意當，人事結(jié)構(gòu)嚴重斷層的現(xiàn)象，甚至還有一些老同志早早就打了提前退休的報告，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？

原因第一個，就是論資排輩。比如說晉升、提拔、福利享受，都要論資排輩，必須按順序來，沒點關(guān)系。背景想彎道超車非常困難，不管你有多優(yōu)秀，年限沒到，就是不符合規(guī)定。

原因第二個，是吃大鍋飯。干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，甚至多干多錯，少干少錯，不干也不錯。崗位和崗位之間差距不大，領(lǐng)導和普通人可能一個月差個千把塊錢。年底差個萬把塊錢。

原因第三個，能力再強，也不一定能當上領(lǐng)導。領(lǐng)導特別是一把手，領(lǐng)導基本不是業(yè)務(wù)能力最強的。比如說辦公室里文筆最好的一般不是辦公室主任，往往配幾個業(yè)務(wù)能力強一點的副主任或者秘書就行了。只知道埋頭苦干不會來事兒的人，一般不太會被提拔當領(lǐng)導。這類人說的好聽叫業(yè)務(wù)骨干，不好聽就是爛好人，原因是領(lǐng)導們現(xiàn)在看中的是人事權(quán)、財政權(quán)、審批權(quán)等等，這些權(quán)利只掌握在極少數(shù)的個別領(lǐng)導手里。絕大多數(shù)中層領(lǐng)導的好處并不比普通員工多多少。

很多悶頭奮斗很多年的人明白這個道理的時候，就變得不那么熱衷于晉升了，覺得不如把時間和精力留在8小時工作之外，多陪一陪自己的家人有能力去干點副業(yè)來的更實在。