不同人才不一樣，例如說(shuō)銷售型人才或者這種管理型人才，他對(duì)他的這種潛力要求不一樣，這個(gè)是有一套叫能力素質(zhì)模型，或者是有一套方法的。我們對(duì)這個(gè)潛力的看法其實(shí)還是回到了剛剛說(shuō)的幾種人。

1、是他日常工作中確實(shí)表現(xiàn)非常積極，要求上進(jìn)。

2、是確實(shí)有潛力，是干成了一些事情，領(lǐng)導(dǎo)交給他的事情他都能干成。

3、就是人際處理這些東西，讓人感覺(jué)他在這方面處理的挺好，各周邊關(guān)系，大家給他評(píng)價(jià)，都比較正面，你因?yàn)樵酵献?，其?shí)這個(gè)東西越重要。

4、就是學(xué)習(xí)的方式，他是愿意學(xué)習(xí)的，經(jīng)常能夠在部門在公司的一些會(huì)議或者說(shuō)新東西出來(lái)的時(shí)候，他都是可能最先掌握的一批人。甚至說(shuō)他可能是原來(lái)是學(xué)什么專業(yè)的，現(xiàn)在可能還是不斷的在參加自學(xué)干嘛的，就是學(xué)習(xí)，愿意學(xué)習(xí)，而且在工作中有創(chuàng)新。學(xué)習(xí)的結(jié)果是什么，你在工作中運(yùn)用就要有創(chuàng)新，運(yùn)用新方法，新的一些工具，使得你的這個(gè)工作結(jié)果更好了。