職場新人如何熬過蘑菇期？蘑菇管理定律對于職場新人來說就是一場噩夢。所謂蘑菇管理定律就是對待新員工任其自生自滅的一種態(tài)度?；蛟S這句話有點殘酷，但是很多上點規(guī)模的公司老員工對待新員工，上級對待下級，其實都存在這樣一種關(guān)系。尤其是作為一名新人，很多領(lǐng)導(dǎo)根本就不會把太多的精力、資源耐心用在你的身上。畢竟老板不是園丁，他不會栽培一個新人，這就是為什么很多年輕人跳槽率這么高的原因。因為他們的想法根本就沒有人會去尊重，不僅如此，整個團(tuán)隊還會把最苦最累的活交給新人去干，甚至有的時候新人還得去充當(dāng)背鍋俠。或許有的朋友認(rèn)為這樣非常的不公平，但實際上蘑菇管理定律在職場當(dāng)中是一種極為普遍的現(xiàn)象，這也非常符合生存法則的規(guī)律。

比方說在自然界，所有的動植物都必須努力的生存下來，否則，大自然就會把你化成養(yǎng)分，喂養(yǎng)其他的生物。而在人類的世界當(dāng)中，也是如此。無論你是有多么有才華，多么能干，多么努力，但是如果你生存在最底層，真的是沒有人會在意你。直到有一天你被賦予了某種權(quán)利，那么你才有站著說話的資格，只有被組織被團(tuán)隊認(rèn)可，對，他們需要你才有話語權(quán)。我們說人的生存權(quán)利是上天賦予給每一個人的，但是上天從來就沒有賦予過人人平等的權(quán)利。因此作為職場新人，你需要有心理準(zhǔn)備，別人對你的態(tài)度其實就取決于你的身份和你的價值。以上我只是從職場新人的角度告誡大家，但如果你是企業(yè)里面的這個中高管理層，或者是你是一家企業(yè)的老板，那么蘑菇管理定律對于你來說也同樣不是一件好事。因為它阻礙了新鮮的血液進(jìn)入公司的核心層，長此以往，公司就會缺乏活力，甚至?xí)髿⒁痪€員工的創(chuàng)新力，讓他們失去了一股子的干勁和拼勁。