怎么樣辨別一個領(lǐng)導(dǎo)是真壞，還是假壞。假壞是什么？就是對你嚴(yán)格要求，精益求精，挑剔你在工作上的任何一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵，總是追求一個完美的作品。這種壞對你的職業(yè)發(fā)展，對你的專業(yè)水平的提升，是有極大幫助的一種壞，我們歡迎這種壞，這是我們?nèi)松馁F人。

第一種，那就是真的壞。那這種壞是什么？比如他明明知道你的有些行為是會讓周邊的人都得罪光的，你的行為舉止人家是很不喜歡的。但是他為了用你的創(chuàng)造的結(jié)果，他不會告訴你，盡管他自己也很討厭，但是他就不會去跟你說，幫助你去提升這種看上去是好人，不給你提出任何的批評。實際上，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是真壞，他是用人，但他從來不會去幫助你去成長。這是一種真壞，

第二種，他明明知道你想要的職業(yè)發(fā)展是往管理路線去發(fā)展。明明知道你希望去做一些有挑戰(zhàn)性的工作，但是你把本職工作已經(jīng)在這個崗位上做的最好的時候，他就是不給你這樣的機(jī)會，他就是給你做一些基礎(chǔ)的工作，挑戰(zhàn)性的工作永遠(yuǎn)不給你機(jī)會。然后能夠增加你的這種戰(zhàn)功的這種項目，從來不讓你帶，這種壞叫真壞?？瓷先ニo你很舒適，從來不讓你擔(dān)大責(zé)任，不讓你去有高壓力的事情，甚至不給你一點(diǎn)點(diǎn)壓力，永遠(yuǎn)只有你閉著眼睛都知道怎么做的事情。但是你沒有成長，因為你永遠(yuǎn)在自己的舒適圈里面做事情，這種領(lǐng)導(dǎo)是真壞真自私。

第三種，壞也是真壞。就是當(dāng)你遇到一個工作上解決不了的難題的時候，你只要一招手，你的主管就會過來人很好，他幫你過來，馬上幫你解決問題，立刻三下五除二，你解決不了的，他就幫你解決掉。解決完之后他也不需要你一聲感謝。解決完問題就走了，你的心里面會說，我的領(lǐng)導(dǎo)真好，我有問題，他總是第一時間來幫我解決，但是這些都是假象。他怎么處處理這件事情的方法你學(xué)到了嗎？你沒有學(xué)到，這就說明他讓你永遠(yuǎn)依賴他，你永遠(yuǎn)是他的附屬品，你永遠(yuǎn)脫離不了他，這是一種控制。他可能有一種私心，就是教會徒弟餓死師傅，讓他自己有足夠的安全感，然后讓你永遠(yuǎn)跟他保持一個很大的一個差距。所以不要那么著急于說這樣的領(lǐng)導(dǎo)是好的。其實理性再想想，你要的其實不是這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是真壞。