我這個人向來對這個政策研究的是比較多的，對人性研究的比較多的，對社會發(fā)展的趨勢研究的比較多的，所以把這幾個合在一起，我馬上就能夠發(fā)現，我現在這家公司它是處于什么位置，它應該朝哪個方向去發(fā)展，應該是一條什么樣的路徑，我應該用什么樣的速度去實現，這個我是比較清晰的。

而恰好當初人力資源服務行業(yè)，它整個我們國家，我們社會，它是屬于發(fā)展的初級階段。所以我只要比別人跑的稍微快一點，那個成績就能夠體現出來。比如說當初整個我們國家大量的人力資源服務企業(yè)，它的業(yè)務都集中在勞務派遣這一個領域，這是很簡單的一項服務的業(yè)務很容易被復制。然后2013年我們國家的這個勞動安全法的規(guī)定一出來，然后我仔細研究，比如說他受到比例的限制，他受到崗位三性的這個限制，它是一種規(guī)制來發(fā)展。什么叫規(guī)制與規(guī)范？有什么區(qū)別呢？就是規(guī)制的話就是第一要規(guī)范，第二就是有一定的限制，那么我肯定得換一個道路，所以我到這家公司的第一步就是業(yè)務的轉型，從勞務發(fā)展向勞務外包，我在這個問題上面比別人快了一步，每一個檔口我都比別人快一步，這個發(fā)展的速度當然就比別人快一點點。