你的企業(yè)和團隊如果遇到元老級員工，思想僵化，做事總是自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業(yè)失去活力，這樣的問題你會怎么辦呢？結合多年輔導企業(yè)的經(jīng)驗，為你做個解答，出現(xiàn)這樣的問題的核心原因就是。一是目前的收入以及安逸的工作環(huán)境得到了滿足。二是他們會經(jīng)常認為過去都是如此，過去都是這么做的，現(xiàn)在為什么要改變呢？認為完全沒有必要。陳舊的思想在影響著他們的行為，內(nèi)心當中在抵抗和排斥新的事物。各位殊不知，這樣的思想在一點一點的侵蝕著公司，阻礙公司的發(fā)展。因為當這些狀況出現(xiàn)的時候，公司和員工就會缺乏動力，出現(xiàn)惡性的企業(yè)文化，一片和諧就是不出結果，那些有想法、有上進心的人，就會選擇離開。那我有幾點建議，你可以試著去做一做，來改變這樣的現(xiàn)狀。

1、老板下定決心，堅定不移的去整頓風氣，重新梳理和宣導企業(yè)的文化，并以身作則的去進行踐行。

2、在公司設立一個成長的機制，加入績效考核，定期考核公司上下所有人，用業(yè)績或績效淘汰那些平庸的員工。

3、公司從上到下制造危機意識，建立團隊PK機制及安排人力資源，定期進行績效面談。

4、很關鍵就是培養(yǎng)接班人，建立企業(yè)的人才梯隊，持續(xù)不斷的培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，只有這樣，我們才能夠讓老員工有危機感。