個體戶與企業(yè)家，他們*的區(qū)別就是在他的思維認(rèn)知上，企業(yè)老板和管理者們經(jīng)常都會談夢想和愿景。應(yīng)該說，創(chuàng)業(yè)者是*有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)意識的一群人，但是回歸到企業(yè)經(jīng)營和管理，企業(yè)老板們之間就有了兩種身份的區(qū)分，一個是個體戶，一個是企業(yè)家。不用我詳細(xì)的解讀，大家都能夠理解兩者之間它*的差距一定是來自于思維和認(rèn)知。

1、首先就是短期主義和長期主義的認(rèn)知，個體戶每天都在想，最近我要對接多少客戶，要賣多少產(chǎn)品，企業(yè)家會思考我需要建設(shè)一支什么樣的隊伍，把自己的產(chǎn)品鋪排到哪些城市。個體戶的老板，他會想，我得避個稅，別花那冤枉錢，或者找個可以看風(fēng)水的老師幫我調(diào)調(diào)辦公室怎么能夠招財。企業(yè)家呢？就會思考，我得定個三年的規(guī)劃，需要多少個管理人才，這三年要把第二梯隊培養(yǎng)出來等等。

2、但是最終拉開差距的是我想說的第二點是格局、眼界以及方向性。有規(guī)劃的企業(yè)家，他們都會為自己的企業(yè)制定每一年的戰(zhàn)略，不僅要自己了解，還要帶著管理團隊去解碼，去拆分。不僅管理者要參與，還要不斷的向下去傳導(dǎo)，保證讓每個員工都能夠說明白，做明白。企業(yè)家們會更看重社會價值，更關(guān)注大勢發(fā)展、政策導(dǎo)向，同時也更要有正向的價值觀，不會在小惠小利中迷失自己的方向，思維認(rèn)知是企業(yè)老板們需要不斷去突破的自己的天花板。