職場中，如何讓老板重視你？石油大亨洛克菲勒最初在石油公司工作的時候，既沒有學(xué)歷，又沒有技術(shù)，就被分配去檢驗(yàn)石油罐蓋有沒有自動焊接好這個崗位。這個崗位是當(dāng)時公司最簡單最枯燥的一個崗位，每天洛克菲勒看著那焊接機(jī)自動滴下，沿著罐蓋轉(zhuǎn)一圈，然后再看著焊接好的罐蓋，隨著傳送帶被帶走，日復(fù)一日，半個月以后，洛克菲勒忍無可忍，申請換崗位，但是卻被拒絕了。既然換不到更好的崗位，那就把當(dāng)前這個工作做好再說，他本著這個內(nèi)心開始認(rèn)真的觀察焊接的質(zhì)量，并仔細(xì)的研究焊接劑的滴速與滴量。

他發(fā)現(xiàn)當(dāng)時每焊接好一個罐蓋要低39滴，而經(jīng)過周密的計(jì)算，只需要38滴焊接劑，就可以將灌溉完全焊接好，就這一滴的焊接劑一年下來為公司節(jié)約了5億美金的開支。因此他也獲得了上級的重視并成功轉(zhuǎn)崗，這也是他邁向成功的第一步。一個人如果連自己都不愛，他跟你說再多的甜言蜜語都是謊言，一份工作如果連你自己都不重視，又有誰會關(guān)心你的付出呢？無論你處在一個多么平凡的崗位上，對工作負(fù)責(zé)是最基本的要求，以高度的熱情和事業(yè)心投入本職工作，才能贏得他人的尊重與認(rèn)可。