員工總是遲到怎么辦？考勤、樂捐、罰款都用了，就是不管用，為什么？考勤為什么沒有用？因?yàn)樗鞘潞蠛怂悖瑑冬F(xiàn)不及時(shí)，1號(hào)遲到，30號(hào)才兌現(xiàn)。罰款樂捐是現(xiàn)拿現(xiàn)的，一開始管用，時(shí)間長(zhǎng)了，麻木了，又不管用。因?yàn)樾☆~罰款對(duì)他們來(lái)說(shuō)不痛不癢，時(shí)間長(zhǎng)了，包月都出來(lái)了，大放厥詞的說(shuō)這個(gè)月大家的水果我包了。

從客觀的角度來(lái)講，習(xí)慣性遲到的人，他缺乏時(shí)間觀念和自我管理。如果一家企業(yè)大部分員工對(duì)遲到的現(xiàn)象不以為然，那是因?yàn)閱T工的職業(yè)化水平低，缺乏對(duì)工作的敬畏和對(duì)他人尊重。有一家公司出臺(tái)了這樣一個(gè)政策，不考勤，不罰款，實(shí)行這個(gè)辦法以后，連續(xù)兩個(gè)月公司零指導(dǎo)這個(gè)方法是什么呢？非常簡(jiǎn)單，凡遲到一天，工資晚發(fā)一天，遲到幾天，晚發(fā)幾天?；▎h、借唄，信用卡、房租、水電煤暖，一堆賬單都等著你，你還敢不敢遲到。這個(gè)方法對(duì)年齡大的人無(wú)法理解，但是對(duì)年輕人卻出奇的管用，是真的。