中小企業(yè)管理層上基本上是一人一崗，員工是很難得到晉升的機會，如果發(fā)覺升遷無望，很多人就會開始動動他的小腦筋。前兩天我聽說一個故事，有一個企業(yè)的電力線路要重新改造，需要來采購一批材料。小老板被下屬坑了一把，電力設備，有很多是隱藏工程，到底需要買多少材料，很難說的清楚了。結果辦事人員和供應商他就勾結起來了，明明需要1千米，他們說可能需要2千米，還把原材料全部搬到了現(xiàn)場，小老板清點之后也沒發(fā)現(xiàn)問題。工程結束之后，實際上只用到900米而已，剩下的一半悄悄的拖回去退錢了，變成了辦事人員的回扣。如果要找證據(jù)，必須把隱藏的工程重新把它撥開，逐一的清點，這大概需要2到3天的時間把它敲開了，再重新裝回去，成本又增加了。小老板估計辦事人員可能撈了一兩萬塊錢的好處，但要查清楚，成本可能需要三五萬，而且耽誤了很多生產的這個時間，事實上就不了了之了。

采購、銷售、財務工資的發(fā)放，獎金的核定，招聘、庫管、報廢，各種瑣碎的小事情，每個環(huán)節(jié)都可能被人家利用，小老板是根本管不過來的，這種故事和傳言在企業(yè)小老板這個圈子里面非常多的，按照工作的經驗，一個小老板只能夠管理八個人，再多就沒有精力去管。而企業(yè)只能做上規(guī)模，管理人員一般至少要20個了，企業(yè)只能夠去做層層的分權，一旦把權力分下去了，那各種各樣撈好處的事情常常發(fā)生。這時候我的企業(yè)就變成了一種賽跑，你的盈利水平超過了挖墻角的速度，你的企業(yè)就還在發(fā)展，否則企業(yè)就會越來越糟糕。據(jù)我對身邊各個類型的老板，近20年來的觀察，絕大部分的企業(yè)最后都是倒閉的。一旦企業(yè)盈利的水平下降，這個企業(yè)就有可能成為內部人很多挖墻角撈好處的平臺，很多老板也只能夠被迫結束經營。很多夫妻老婆店是很掙錢的，但是一旦復制擴張規(guī)模大了，企業(yè)居然就破產了，道理就在這里，并不是叫你不要擴張，而是在人才儲備上面還是要下點功夫的。畢竟人才梯隊跟人才儲備才是一家公司企業(yè)向上發(fā)展的重要原因之一，畢竟任何人創(chuàng)業(yè)開公司總是希望能夠越做越大，但也要隨時去部署屬于自己的企業(yè)組織架構，穩(wěn)扎穩(wěn)打。