一個同事和領(lǐng)導的關(guān)系一直不好，領(lǐng)導平時各種看他不順眼，時不時的還打壓他，有一次開會，領(lǐng)導不分青紅皂白一頓的數(shù)落他，他實在忍無可忍，直接就對著領(lǐng)導拍了桌子之后，同事見他都繞著走，集體的孤立了他，他實在想不通，明明是領(lǐng)導找事兒，那為什么大家都要孤立我？其實原因很簡單，就三點想明白了，也就不鬧心了。

第一，職場生存的原則是利益至上。職場說白了就是一個利益場，大家都是有私心的，同事勢力這也是很正常的事兒，所謂墻倒眾人推，那你得罪了領(lǐng)導，同事又和你非親非故，你一沒什么背景，二不是什么關(guān)系戶，那人家憑什么冒著得罪領(lǐng)導的風險，繼續(xù)和你相處？

第二，同事遠離你，是怕殃及池魚。在職場上混，最忌諱的就是引火燒身，試想一下，你的同事和領(lǐng)導的關(guān)系很差，甚至還拍桌子叫板兒，就差和領(lǐng)導打起來了，那你事后還敢和這個同事的關(guān)系過于親密嗎？如果還繼續(xù)和他走得很近，那就代表著你倆是一伙兒的，可能你本意并不是這樣的，但是在領(lǐng)導的眼中，你就是站了這個同事的隊，那么領(lǐng)導就會很不爽，因為你這是在無聲的表明自己的態(tài)度，是在挑釁領(lǐng)導的權(quán)威。

第三，有的同事會幸災樂禍，落井下石，討好領(lǐng)導。要知道林子大了，什么樣的人都有，有的同事可能平常就看你不順眼了，但是又沒有什么機會對你下手，一旦你和領(lǐng)導之間爆發(fā)了矛盾，這個時候就是他們落井下石最好的時機，這個時候領(lǐng)導不但不會責怪他們，反而還會感謝這些人。想明白了這些，也就不會鬧心了，問題的關(guān)鍵是要盡快修補和領(lǐng)導之間的關(guān)系。