在單位里邊，為什么領導把活兒都給你，別人都很閑，你干完了，領導還對你不滿意，對你橫挑鼻子豎挑眼的，那為什么被欺負的總是你？原因可能有以下三點。

第一，領導跟你說：這個工作他離不開你，其他人做不了，他就相信你一個人。自己可以想一下你的能力水平，技術的含金量是不是值得領導對你說這樣的話，如果自己都覺得不可能，其實領導可能是在捧殺你，沒有什么工作是你能做，其他人做不了的，在職場上要能區(qū)分哪些領導是真心的培養(yǎng)你，哪些領導只是想方設法的壓榨你，給你一兩句好聽的，然后捧殺你，可千萬別上當。

第二，領導讓你做的那些事兒，不是重用你，而是瞧不起你，他把你當成單位里面一個免費的保姆，別人不愿意做的事兒，不愿意干的活兒都給了你，結果提拔還輪不到你，好事兒就更輪不到你了，最后從一個小黃牛變成了一個老黃牛。所以千萬不要相信多干活多做事兒，就是重視你，培養(yǎng)你，其實也可能是瞧不起你，欺負你。所以不要無底線的做老好人兒，該是你的利益就爭取，不是你的工作，要學會拒絕。

第三，在職場上要多留一個心眼兒。先看看單位里邊的風氣正不正，如果有領導偏心，不公平，老油條到處都是，在這樣的單位里，不要使出渾身的力氣，一件工作如果別人用兩三天都沒做完，就千萬不要為了顯擺自己的能力，兩個小時就做完了，如果這么做了，那就可能會有更多的工作都丟給你。所以在職場上做事兒，要見人下菜，在那些不公平的單位，要省出自己的力氣，否則別人背后肯定會說你傻，同時一定要把節(jié)省出來的時間用來提升自己，這樣才有可能跳出這樣的環(huán)境。