人才是如何被折騰成庸才的的？企業(yè)中有這樣一種普遍的現(xiàn)象，當某個人的工作能力很強的時候，領(lǐng)導(dǎo)者往往會將更多的工作，更多的事情安排給這個人。這種方式表面上看是成本低，風(fēng)險小，但實際上卻是一件風(fēng)險很大和成本很高的事情。

1、因為第一點，一個人的精力和能力一定是有限的，過多的工作安排會讓他失去焦點，而把他最應(yīng)該干的本職工作都干不好。

2、多項工作齊頭并進和太大的工作量會讓他手忙腳亂，漏洞百出，在工作上毫無成就感可言。這樣的做法，最終不是把一個人折騰成什么也搞不好的庸才，就是逼他離你而去。因此我們講領(lǐng)導(dǎo)者要牢記古訓(xùn)，不要使用鞭打勤牛的做法。