如果覺得自己職業(yè)發(fā)展不太順利,不太滿意,職場發(fā)展最重要的就是六個字兒,入對行,跟對人。前幾天一個老下屬打電話說,他現(xiàn)在的部門沒有合適的崗位,他的興趣是做人力,但現(xiàn)在業(yè)務部門里面沒有適合的人力崗位,他想轉去人力資源部,而他現(xiàn)在的業(yè)務部門的上級還十分欣賞他,希望他能留下。了解他的糾結,就問他,你工作差不多十年了,給自己的職業(yè)發(fā)展能打幾分呢?他說最多能打60分,我說為什么呢?他說,因為一直沒有人在業(yè)務上帶他。我說你也可以把在業(yè)務上這四個字去掉,一直沒有人帶你,其實不是沒有欣賞你的領導愿意一直帶你,但你錯過機會,因為你的職業(yè)選擇僅僅停留在事兒的層面上,而沒有考慮人的層面。經(jīng)常因為明明有人想要帶你,你卻因為對所做的事兒不滿意而離開了。做對事兒固然重要,但跟對人更重要。只要選對了一個行業(yè),跟對了一個領導,具體做什么崗位其實不是那么重要。他說但是現(xiàn)在的崗位讓他發(fā)揮不了價值。我說你以為你去了人力資源部就能發(fā)揮價值嗎?你現(xiàn)在去做人力是轉行,但是你以經(jīng)理的資歷和工資去做人力,到那兒卻是一個新手,人家給你新手的待遇,你會吃虧,給你經(jīng)理待遇,公司會吃虧,你讓公司怎么選?你去了會發(fā)現(xiàn)你費盡心力,也只不過能做點新手干的活,那邊一個高級專員的專業(yè)經(jīng)驗和技能都比你好,工資還只有你的3分之1,你會不會氣餒?何況到了人力,要跟一位新老板又得重新建立信任,人家身邊已經(jīng)有很多跟了他多年的人,狼多肉少,有機會的時候只能優(yōu)先照顧他們,你根本排不上號,回過頭來再看看你這邊現(xiàn)在的領導還比較信任和欣賞你,如果你覺得他也是一個值得跟的人,你就應該跟定他。
只要行業(yè)對公司,對領導,懟現(xiàn)在沒有合適的崗位,等一等就會有,因為他有了機會會想到你,沒有機會也可以為你創(chuàng)造機會,而你總是忽略人的層面,只關注事兒的層面,否則以你的辦事能力怎么會至于到現(xiàn)在只是個經(jīng)理,只能打60分的。要知道,遇到一個自身勤奮正直、心胸開闊、前途遠大,樂于分享,又愿意帶你的領導是多么難的一件事兒,他有那么多下屬,有那么多人整天圍著他轉,可是他在蕓蕓眾生中發(fā)現(xiàn)了你,懂得欣賞你,還愿意帶你、教你、培養(yǎng)你,給你機會和回報,這比找到真愛還難,而你卻輕易放棄這樣的機會,傷了別人的心,結果卻是自己換了很多公司和崗位,卻依然像浮萍一樣飄忽不定,因為沒有人指導你,關鍵時刻更沒有人支持你,提醒你,為你說話,把比金子還珍貴的機會給到你。
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