如果覺得自己職業(yè)發(fā)展不太順利，不太滿意，職場發(fā)展最重要的就是六個字兒，入對行，跟對人。前幾天一個老下屬打電話說，他現(xiàn)在的部門沒有合適的崗位，他的興趣是做人力，但現(xiàn)在業(yè)務部門里面沒有適合的人力崗位，他想轉去人力資源部，而他現(xiàn)在的業(yè)務部門的上級還十分欣賞他，希望他能留下。了解他的糾結，就問他，你工作差不多十年了，給自己的職業(yè)發(fā)展能打幾分呢？他說最多能打60分，我說為什么呢？他說，因為一直沒有人在業(yè)務上帶他。我說你也可以把在業(yè)務上這四個字去掉，一直沒有人帶你，其實不是沒有欣賞你的領導愿意一直帶你，但你錯過機會，因為你的職業(yè)選擇僅僅停留在事兒的層面上，而沒有考慮人的層面。經(jīng)常因為明明有人想要帶你，你卻因為對所做的事兒不滿意而離開了。做對事兒固然重要，但跟對人更重要。只要選對了一個行業(yè)，跟對了一個領導，具體做什么崗位其實不是那么重要。他說但是現(xiàn)在的崗位讓他發(fā)揮不了價值。我說你以為你去了人力資源部就能發(fā)揮價值嗎？你現(xiàn)在去做人力是轉行，但是你以經(jīng)理的資歷和工資去做人力，到那兒卻是一個新手，人家給你新手的待遇，你會吃虧，給你經(jīng)理待遇，公司會吃虧，你讓公司怎么選？你去了會發(fā)現(xiàn)你費盡心力，也只不過能做點新手干的活，那邊一個高級專員的專業(yè)經(jīng)驗和技能都比你好，工資還只有你的3分之1，你會不會氣餒？何況到了人力，要跟一位新老板又得重新建立信任，人家身邊已經(jīng)有很多跟了他多年的人，狼多肉少，有機會的時候只能優(yōu)先照顧他們，你根本排不上號，回過頭來再看看你這邊現(xiàn)在的領導還比較信任和欣賞你，如果你覺得他也是一個值得跟的人，你就應該跟定他。

只要行業(yè)對公司，對領導，懟現(xiàn)在沒有合適的崗位，等一等就會有，因為他有了機會會想到你，沒有機會也可以為你創(chuàng)造機會，而你總是忽略人的層面，只關注事兒的層面，否則以你的辦事能力怎么會至于到現(xiàn)在只是個經(jīng)理，只能打60分的。要知道，遇到一個自身勤奮正直、心胸開闊、前途遠大，樂于分享，又愿意帶你的領導是多么難的一件事兒，他有那么多下屬，有那么多人整天圍著他轉，可是他在蕓蕓眾生中發(fā)現(xiàn)了你，懂得欣賞你，還愿意帶你、教你、培養(yǎng)你，給你機會和回報，這比找到真愛還難，而你卻輕易放棄這樣的機會，傷了別人的心，結果卻是自己換了很多公司和崗位，卻依然像浮萍一樣飄忽不定，因為沒有人指導你，關鍵時刻更沒有人支持你，提醒你，為你說話，把比金子還珍貴的機會給到你。