你為什么招不到員工？你為什么招不到好員工？你要思考好員工為什么給你干？招聘呢其實(shí)分以下的幾個(gè)方式。

1、我們的薪酬體系，也就是我們的基本的底薪。我們不要求說(shuō)你的底薪多高，但是你的底薪也不能低于市場(chǎng)價(jià)，正常底薪就可以。有人說(shuō)了，重賞之下必有勇夫，多給錢(qián)就能招到人。但是能不能持續(xù)在你這工作，那還得考驗(yàn)?zāi)銉?nèi)部的東西，對(duì)嗎？尤其是你又不可能多給多少，你能多給多少啊？充其量就多給個(gè)20%最多了，是不是？

2、企業(yè)的福利.比如說(shuō)跟員工的吃喝穿戴用，還有一些基礎(chǔ)的特別的保險(xiǎn)等等,這福利很重要。你有好的體系，再有好的福利，最后再加什么呢？加好的工作氛圍，有情商的管理者，一定是把這種工作氛圍搭建的非常好，讓大家很開(kāi)心的是工作。無(wú)論是7080還是8090的從業(yè)者，大家都很喜歡一個(gè)輕松愉悅的工作氛圍。這個(gè)時(shí)候，我們多干點(diǎn)活兒，大家心里都覺(jué)得很開(kāi)心，對(duì)嗎？

3、工作流程晉級(jí)機(jī)制，清晰的工作流程，誰(shuí)來(lái)干嘛怎么干。晉級(jí)機(jī)制是我們干到什么程度，能升官是吧？我們能升級(jí)，我們升級(jí)，同時(shí)還能加薪。

4、最后一點(diǎn)最關(guān)鍵就是績(jī)效，大家如何多勞多得，多賺錢(qián)。無(wú)論是一崗多用還是崗位多元化，還是我們所有的績(jī)效提成一定要做好。所以說(shuō)這幾點(diǎn)你要記下來(lái)，這幾點(diǎn)記下來(lái)以后，你對(duì)標(biāo)下你自己的企業(yè)，有沒(méi)有這樣的文化，沒(méi)有這樣的文化抓緊搭建，否則你很難招到人。即使你招到人，也很難把人留下，把這些人才好好培養(yǎng)好，你很難做到。