在你的工作中批評下屬是有必要的，但你一定記住，批評人是為了帶隊伍，而不是傷害隊伍、傷害人。所以以下這幾個小建議，希望跟大家分享。

1、批評人要慎重，懂得控制時間。因為人在情緒低落的時候，他的感覺和他的反應(yīng)是慢一拍的。所以批評一定要適度而止，不要滔滔不絕，跟個怨婦似的一樣一樣給你翻出來舊賬，什么陳芝麻爛谷子，全是給你整一堆，說出來一遍沒有意義。

2、更要懂得控制范圍。比如說經(jīng)常有一些管理者，就是拿一個人的成就和成績?nèi)ヅ辛硗庖粋€人的錯誤。你就這樣做，你一定會造成矛盾的。就像你沒有任何的一個評比流程，你就認為這個人優(yōu)秀，你就給他評出優(yōu)秀。你看你不是在評判一個優(yōu)秀者，你是在給大家心里塑造一個公敵。

3、很重要，就事論事事心平氣和。不要侮辱下屬的人格，不要出口不遜，尤其那罵街呀，更不要搞什么人身攻擊。