領(lǐng)導(dǎo)如果想毀掉你有多簡單？是辭退你還是搶你功勞？如果只能想到這些，那一輩子都避免不了吃虧。高段位的領(lǐng)導(dǎo)想要毀掉你，只做一件事，就是不斷的否定你，他不會表現(xiàn)出任何的情緒波動，他會耐心客觀的冷靜的去否定你，先去否定你很多微小的行為，接著去否定你的能力和學(xué)歷，再去否定你的工作能力，再狠點會否定你的性格人品。

第一回合，如果你提出任何質(zhì)疑，他不會發(fā)火，甚至感覺對你很仁慈，他裝作一顆憐憫的心跟你說，我是希望你能快速成長起來，為公司創(chuàng)造更多的價值。你可能會感動的鼻涕一把淚一把，最后他會找一個機會突然爆發(fā)，高聲的辱罵你，打壓你。

第二回合，他會和你建立更深層次的關(guān)系，說公司打算重點培養(yǎng)你之類的，竊取你的信任，然后再重復(fù)以上的舉措，形成一個循環(huán)。從此以后，領(lǐng)導(dǎo)不需要跟你說什么，你就會自我否定，變得多疑多慮，只會瞻前顧后，領(lǐng)導(dǎo)也就成功幫你制造了一個敵人，那個敵人就是你自己。

聽起來像不像是在精神謀殺？這就是職場上*的毀掉一個人的方法，就是因為他們懂得多，他們是過來人，他們永遠以道德制高點的位置對你否定打壓，所以他們就可以肆無忌憚的去傷害你。