職場(chǎng)中如果領(lǐng)導(dǎo)看下屬不爽，給下屬穿小鞋的情況比比皆是，但是領(lǐng)導(dǎo)也需要臉面，做的太明顯會(huì)讓你覺得領(lǐng)導(dǎo)睚眥必報(bào)，小心眼，所以就誕生了很多隱晦的方式，三種方式是領(lǐng)導(dǎo)給下屬穿小鞋的高級(jí)套路，經(jīng)常讓下屬不自知，甚至還覺得得到了領(lǐng)導(dǎo)的器重還挺開心，了解了這些套路，讓你不再受人擺布。

一、給你補(bǔ)短板。有些領(lǐng)導(dǎo)總是給下屬安排一些他們不擅長(zhǎng)的工作，并且跟你說(shuō)，這是在鍛煉，補(bǔ)齊你工作的短板。其實(shí)這就是在給下屬穿小鞋，因?yàn)槁殘?chǎng)就是價(jià)值交換的地方，你需要工作成績(jī)來(lái)證明自己，而不是學(xué)習(xí)，人的確需要不斷的學(xué)習(xí)，但做出工作成績(jī)才是你當(dāng)下最需要完成的，學(xué)習(xí)應(yīng)該是你通過(guò)自己額外的努力，做提升和進(jìn)步，這兩者主次非常明顯，并且學(xué)無(wú)止境，沒有人能做到什么都會(huì)，如今的職場(chǎng)需要高、精、專的人才，需要深耕某一方面。

二、降低你的工作難度。例如本來(lái)你是負(fù)責(zé)技術(shù)的，現(xiàn)在給你干一個(gè)操作員干的活，千萬(wàn)別覺得自己賺了，職場(chǎng)中通常是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一旦離開了屬于自己的崗位，你的工作將馬上被別人所取代，即使你是拿著一萬(wàn)的工資干這五千的活，但是一年以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的同事已經(jīng)升職加薪了，只有你在原地踏步，你還能堅(jiān)持的下去嗎？就算你堅(jiān)持下去了，你的工資如果一直不變的話，隨著物價(jià)的上漲，總有一天，你在現(xiàn)在的崗位上工資也不再有優(yōu)勢(shì)。而且到那個(gè)時(shí)候，你的專業(yè)，你的技能都跟不上時(shí)代的發(fā)展了。

三、幫你強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手。領(lǐng)導(dǎo)組一個(gè)團(tuán)隊(duì)，把部門里最牛的兩個(gè)都放進(jìn)去了，你別以為領(lǐng)導(dǎo)是讓你們強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，實(shí)際上他是讓這兩個(gè)人強(qiáng)強(qiáng)掣肘，因?yàn)榕Ｈ硕甲载?fù)，誰(shuí)也不服誰(shuí)，也就是常說(shuō)的，一身不容二虎，一個(gè)團(tuán)隊(duì)只需要一個(gè)牛人就好了，把兩個(gè)牛人放在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就是等著看他們犯錯(cuò)的，或者領(lǐng)導(dǎo)看你跟誰(shuí)不對(duì)付，就把誰(shuí)放到你一起摻沙子，把水?dāng)嚋啠屇阈牧淮?，在職?chǎng)上踩低爬高的現(xiàn)象太多了，領(lǐng)導(dǎo)想要做成某件事，沒有做不成的，為了達(dá)成自己的目的，他們會(huì)想方設(shè)法，只有你想不到的，沒有領(lǐng)導(dǎo)他們做不到。所以面對(duì)陰險(xiǎn)復(fù)雜的職場(chǎng)，我們要不斷努力的強(qiáng)大自己，多學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)智謀和破局策略。