有人說，他拼命給領(lǐng)導(dǎo)干活，取得了不小的成績，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常在公開場合表揚(yáng)他，但評優(yōu)晉升的時(shí)候，卻從來沒有他，領(lǐng)導(dǎo)到底厚道不厚道，有沒有把自己當(dāng)親信，值不值得你為他賣命，通過下面這四條可以判斷一二。

第一，關(guān)鍵時(shí)刻挺不挺你。一個(gè)把自己當(dāng)親信的領(lǐng)導(dǎo)，對下屬的付出看在眼里，記在心里，關(guān)鍵時(shí)刻能幫下屬一把，甚至為了下屬的前途，動(dòng)用自己的重要關(guān)系。而不把自己當(dāng)親信的領(lǐng)導(dǎo)，只是關(guān)心下屬為他們做了什么，哄著讓下屬為自己賣命，可當(dāng)下屬需要他們支持和力挺的時(shí)候，他們只是象征性的提一提，絕不會(huì)全力爭取。

第二，重要場合帶不帶你。參加重要會(huì)議，到外地考察調(diào)研等等，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)帶著親信，因?yàn)檫@些重要場合不僅可以讓下屬開闊眼界，更能學(xué)到很多平時(shí)學(xué)不到的東西，是下屬快速成長進(jìn)步的助推器。如果領(lǐng)導(dǎo)沒把你當(dāng)親信，重要場合他*不會(huì)帶你。

第三，生病時(shí)問不問候你。職場就是一個(gè)人情場，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都是處出來的，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可這里，他就會(huì)主動(dòng)問候，給予你必要的幫助。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有把你當(dāng)自己的親信，一般對下屬生病呢不管不問，他們只關(guān)心你生病之后有沒有交接好工作，會(huì)不會(huì)耽誤工作，什么時(shí)候可以來上班？而不會(huì)在意你病的怎么樣。

第四，出了問題保不保你。每一個(gè)人在工作中難免會(huì)出問題犯錯(cuò)誤，那么有了問題，把自己當(dāng)親信的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)全力保你，想盡辦法把大事化小小事化了。而沒有把你當(dāng)親信的領(lǐng)導(dǎo)，不僅不會(huì)幫你，還會(huì)快速與你撇清關(guān)系，怕這些事情會(huì)波及到他影響到他。