大公司面試和小公司到底有啥不同？

1、大公司面試非常嚴格，層級很多。一個中層經理這樣的職位面試往往三到五關，所以呢拿到offer并不容易。但是呢一旦錄用后反而呢壓力沒那么大，你的主管呢還怕你很快離職，恨不得手把手扶著你走。因為你離職呢，往往說明他管理能力不行了。相反呢如果去小公司面試呢，就像一個過程，常常一次性的面試就能搞定，不用過五關斬六將，所以呢拿到offer相對比較容易，但是呢即使你入職了也不見得能做很長久。因為呢公司往往要求你要能夠真刀真*的搞定業(yè)務或者搞定艱巨的任務，否則你就會被淘汰。

2、大公司要的是螺絲釘型的，而小公司要的是多邊形的。大公司分工很明細，很多事情都已經標準化了，就像流水線的工作，每個螺絲怎么擰，用什么樣的工具，用什么樣的力度都給你安排的明明白白。小公司就不一樣了，你得活得像個多邊形，沒有錘子，你就自己造啊，用什么樣的力度，你得自己試。所以呢面試的時候對大公司呢要展現你特別會什么，你的專長，而對小公司呢要展現你好像什么都會。

3、大公司重視的軟實力，而小公司重視的是硬實力。大公司人多呀流程多呀，經常開會，經常匯報，所以呢更重視團隊協(xié)作的能力。小公司要單打獨斗，更重視你的個體實戰(zhàn)的能力。所以呢面試大公司的時候呢，你要展現多方面的協(xié)調溝通能力。面試小公司的時候，你最好能夠直接展現你的業(yè)務能力，或者你的技術實力。