職場上有五種人是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的，看看你是不是其中之一。

1、不顧及領(lǐng)導(dǎo)的面子和尊嚴，公然和領(lǐng)導(dǎo)爭吵的人，出于團隊管理和推進工作的需要。任何一個領(lǐng)導(dǎo)都非常在乎自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和話語影響力。任何刺毛的下屬都將受到領(lǐng)導(dǎo)最為堅決的抵制和打壓，咱盡量不要去做這樣的人。

2、主觀上和領(lǐng)導(dǎo)對立，不愿意和領(lǐng)導(dǎo)走的太近的人，以一種對立的思維看待上下級關(guān)系，不如以一種共贏的思維看待上下級關(guān)系。作為下屬，我們本應(yīng)該百分百為自己和領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系負責。

3、說話不過腦子稍經(jīng)挑撥，就吐槽單位抱怨領(lǐng)導(dǎo)的人，害人之心，不可有防人之心，不可無私。底下和你一起吐槽抱怨的同事很有可能轉(zhuǎn)身就到領(lǐng)導(dǎo)那里打你的小報告去了，說話還是要謹慎。

4、總以為酒香不怕巷子深做等領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔的人，其實領(lǐng)導(dǎo)都很忙，根本沒有時間和精力過多關(guān)注下屬作為下屬，你不積極爭取領(lǐng)導(dǎo)的注意力，你就很難贏得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和賞識。

5、不注重人際關(guān)系的積淀。經(jīng)常拒絕單位的飯局的人，能否維系好良好的人際關(guān)系，一方面取決于個人擁有的資源和實力。另一方面也取決于是否遵循人際交際的基本規(guī)則，就是不說其有來有回。除了我說的這五種，大家覺得還有哪些人也在職場中懷才不遇呢？