跨部門溝通的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的一種痛處。

第一種情況，別人可能對(duì)你愛搭不理，項(xiàng)目經(jīng)理本身地位就比較低，又沒有相應(yīng)的職權(quán)，只有在開會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的指示，或者靠自己的刷臉，去和其他部門的人去進(jìn)行溝通。

第二種情況，相互推諉，互相的踢皮球的這種窘境。這種情況最令人頭痛，原因是崗責(zé)不清、職位不明，或者管理的相應(yīng)的權(quán)限不足。

第三種情況，定好的排期有執(zhí)行的偏差，不斷的拖延，這種拖延往往正是因?yàn)轫?xiàng)目本身，我們臨時(shí)性的這種決定，別人優(yōu)先去干認(rèn)為重要而緊急的事情，而忽略了你的工作。

這三種情況愛搭不理，互相踢皮球，或者排期有偏差，被不斷的延后，是跨部門溝通當(dāng)中最常見的三種情況。