如果你的新offer，讓你實(shí)現(xiàn)原地漲薪百分之五十，但是平臺(tái)遠(yuǎn)不如現(xiàn)在，那么你跳還是不跳。是不是很多人都給你一建議，說不要看中短期，年輕人要要看長(zhǎng)期發(fā)展，錯(cuò)。我會(huì)告訴你，馬上去、立刻去、麻溜的去。

第一，現(xiàn)在這個(gè)大環(huán)境下，任何公司的生命周期可能都要縮短，短道要比你的職業(yè)生涯還要短，所以你根本就沒有時(shí)間，在一個(gè)平臺(tái)上，從助理熬到專員，熬到主管，熬到總監(jiān)，公司就已經(jīng)灰飛煙滅。

第二，人生不會(huì)遷就于你的職業(yè)規(guī)劃，什么時(shí)候該買房，什么時(shí)候該結(jié)婚，該生孩子都是固定的，你都是推著往前走，這個(gè)時(shí)候，要想解決上述問題，靠的不是公司平臺(tái)大小，靠的是你手里面有多少錢。

第三，未來要跳槽，薪酬談判的籌碼是什么？平臺(tái)、能力、經(jīng)驗(yàn)都對(duì)，但還有一個(gè)最為重要，就是你上一份工作的薪酬，他是用最直接的方式去衡量，你過去的價(jià)值。