公司調(diào)崗降薪的那些套路，無(wú)論大公司、小公司，都會(huì)用這幾個(gè)套路，職場(chǎng)第一課，如何破解公司的這些違法小動(dòng)作。

一、口頭通知。先把你叫到辦公室，口頭通知你，要給你調(diào)崗降薪，目的就是不給你留下任何書(shū)面證據(jù)，只要你去了，你就是默認(rèn)了，只要你干了一個(gè)月，那就是接受了，所以任何的口頭通知，即便是老板的口頭通知，都只需要口頭拒絕。“您想給我調(diào)崗降薪，可以啊，那直接發(fā)調(diào)崗降薪通知書(shū)吧。”

二、簽協(xié)議，口頭不成，那他就開(kāi)始威逼利誘你簽協(xié)議，這個(gè)時(shí)候就留心眼，讓你簽什么協(xié)議，都要看清楚，任何對(duì)自己不利的東西，都不要簽，騙你簽的協(xié)議，盡量都要攥在自己的手里。

三、書(shū)面的《調(diào)崗降薪通知單》。如果公司給你放了書(shū)面，那就回以書(shū)面回一個(gè)《關(guān)于公司調(diào)崗降薪的異議單》，把拒絕理由寫(xiě)清楚，讓公司說(shuō)明白為什么調(diào)崗，新崗位的職責(zé)范圍是什么，薪資福利標(biāo)準(zhǔn)是什么，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，績(jī)效工資占比又是多少，提供什么樣的勞動(dòng)條件保護(hù)，這六點(diǎn)，都讓公司用書(shū)面的方式，給你解釋的清清楚楚、明明白白。

四、公司不給你安排工作，pua 你。其實(shí)是你帶薪放假的好機(jī)會(huì)，但是一定要提前做好這些工作，給公司發(fā)函，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)條件。“在公司恢復(fù)我勞動(dòng)條件之前，我將提升自己的工作所需技能”，告訴公司是你不給我安排工作，不是我不工作的。

五、公司取消你的打卡權(quán)限。這就是你的好機(jī)會(huì)，你可以直接叫帽子叔叔過(guò)來(lái)，坐實(shí)公司不給你提供勞動(dòng)條件的事實(shí)，依舊上班，依舊用你自己的方式，記錄你每天的上班打卡，發(fā)薪日一到，你看工資少不少，少了工資直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁，不提供勞動(dòng)條件，加惡意欠薪，被迫離職，這個(gè)可是賠二 n 的。