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中國企業(yè)培訓講師

警惕會(huì )議室里的“假和諧”

 
講師:寧海心 瀏覽次數:69
 會(huì )議室里,你好我好大家好的現象,企業(yè)有嗎?很多高管講的一個(gè)普遍的現象,就是開(kāi)會(huì )的時(shí)候,大家坐在一起,現場(chǎng)總是很和諧,你恭維我一句,我恭維你一句,但是其實(shí)并不是沒(méi)有問(wèn)題存在,而是大家在會(huì )上不好意思說(shuō),某某人干的,或者就是某某人的問(wèn)題,畢竟,開(kāi)完會(huì )大家還在天天待在一起,抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn),要是在會(huì )上矛頭相向

會(huì )議室里,你好我好大家好的現象,企業(yè)有嗎?很多高管講的一個(gè)普遍的現象,就是開(kāi)會(huì )的時(shí)候,大家坐在一起,現場(chǎng)總是很和諧,你恭維我一句,我恭維你一句,但是其實(shí)并不是沒(méi)有問(wèn)題存在,而是大家在會(huì )上不好意思說(shuō),某某人干的,或者就是某某人的問(wèn)題,畢竟,開(kāi)完會(huì )大家還在天天待在一起,抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn),要是在會(huì )上矛頭相向,那么會(huì )后可能就不好意思相處了。但是私下里面,一散會(huì ),在高管的辦公室,在老板的辦公室,指指點(diǎn)點(diǎn)講別人的問(wèn)題,其實(shí),這個(gè)就是過(guò)分的講面子了。

在很多企業(yè)里面,特別是在各個(gè)部門(mén)的協(xié)作當中,在會(huì )議這種公共的場(chǎng)合當中,存在著(zhù)一種根深蒂固的思想,就大家會(huì )覺(jué)得給他人留一點(diǎn)面子,他們也會(huì )以后給自己留面子,這是互相保護的一種方式,你就會(huì )擔心,如果這次沒(méi)給他面子,下次他也不給你面子,過(guò)分講面子,可能是由于自己工作底線(xiàn)不夠,更重要的是利益分配不夠清晰,責任歸屬不夠明確。因為所謂的給面子,百分之九十九以上,都是在拿公司的利益,或別人的利益給自己的面子,可以觀(guān)察一下部門(mén)或者同事,就會(huì )發(fā)現,如果工作有底線(xiàn),如果跟他自己的利益很相關(guān),他是不太愛(ài)講面子的,這是一種職業(yè)操守,也是做好事的一個(gè)原則。



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寧海心
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