面試真的要學(xué)會問問題，否則自己怎么被坑的都不知道，無論是面試前還是面試中，都要通過提問來規(guī)避被坑的風險。首先面試前該關(guān)注啥問題，周末雙休、社保公積金可以問，但是放到第三個問題再去問，先把這兩個問題問清楚：

第一，我這個崗位您有哪些核心要求，或者我需要解決哪些核心的問題，因為太多崗位這一題，寫的跟面試實際問的問題完全不一致，到時候被坑了，還得罵罵咧咧的，提前聊一下能避免不少的麻煩。

第二，我這個崗位和所在的部門，在公司是一個什么位置，太多太多崗位，你覺得在一個部門，結(jié)果人家這個崗位放在了一個非常偏僻的地方，反正不問，hr是不會說的，他就是想浪費你的時間。

那面試中該問啥問題，多問hr福利待遇，多問直屬領(lǐng)導(dǎo)工作要求和工作計劃的問題，多問中面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化工作標準的問題，這么問問題，既可以了解更多的必要信息，又能體現(xiàn)你自己個人的專業(yè)度，拿到更好的工作。