如果面試官問你什么時候到崗，千萬別再說隨時了，沒有任何交換的許諾，會讓我們自己顯得非常沒有價值，而且回答得越快，薪酬越不好談，所以：

一、可以設定一個前提條件。比如假如薪酬談得順利的話，那我可以快速入職，比如兩周之內(nèi)，因為我這邊同步還在跟別的公司推進終面的事情。這么去說會把自己一個很焦慮的問題轉(zhuǎn)化為面試官很焦慮的問題，他會焦慮你其他的機會搶了他們這次機會怎么辦。

二、面試官問這個問題也不一定非得讓你很快到崗，面試官只是通過這個問題了解你的求職意向，其實一個月內(nèi)到崗都算正常的，如果面試官著急，可以跟你溝通，沒有什么不可能溝通的事情，你得讓面試官跟你拉扯一兩輪，才會顯得你更有價值。

幾個回復的話術：

第一個，實事求是，我目前還是在職狀態(tài)，根據(jù)勞動法的要求，一般公司會留我一個月，當然我會盡量縮短我的離職交接時間，盡快來到公司工作，所以您看咱們先定一個月可以嗎？如果可以縮短時間，我會隨時給您反饋，盡快到崗。

第二個，可以給面試官一個前提，我目前是離職狀態(tài)，而且目前還在跟另外兩家公司推進終面和 offer 的事情，所以我大概需要兩周的時間，才能把這些事情都確定了，再最終確定我的到崗時間，目前這兩家公司薪酬還沒有反饋，您這邊目前也沒有達到一個我非常滿意的狀態(tài)，所以如果您這邊能夠給我漲薪一兩千的話，我會選擇直接放棄那兩個機會來您這邊報道。

第三個，講清楚具體情況，目前我還在處理搬家的事情，大概需要兩周的時間，您看可否確定入職時間為兩周以后。