背調(diào)三大常見問題：

一、知道背景調(diào)查通常調(diào)查幾段經(jīng)歷嗎？?jī)啥尉佣啵贁?shù)的公司會(huì)到三段，特別特殊的比如去到國(guó)央企，這個(gè)職位又是一個(gè)比較重要的一個(gè)職位，可能會(huì)對(duì)你過往的經(jīng)歷每一段都會(huì)背調(diào)，這是非常少數(shù)的。所以這個(gè)信息很關(guān)鍵，既然背景調(diào)查，通常情況下不會(huì)超過三段，如果你的簡(jiǎn)歷真的要去做一點(diǎn)點(diǎn)的包裝，大概率從哪里去著手？可以從三段之前的經(jīng)歷，你曾經(jīng)出現(xiàn)過頻繁跳槽的經(jīng)歷稍微的合并一下，那個(gè)影響不大，還是看近些年的能力。

二、背調(diào)會(huì)調(diào)查之前的薪資嗎？通常不調(diào)查，薪資是一個(gè)保密信息，怎么可能有個(gè)人背景調(diào)查，薪資問題、獎(jiǎng)金問題、工作內(nèi)容具體做的怎么樣、你那個(gè)項(xiàng)目什么什么的而都不會(huì)問，薪資這邊的話是 hr 會(huì)在談判 offer 的時(shí)候，大概率會(huì)問你去要一下你的薪酬流水，那個(gè)不是背景調(diào)查。三、背調(diào)到底調(diào)查什么樣一些內(nèi)容？問你的入職時(shí)間、入職時(shí)間離職時(shí)間、你的上級(jí)他愿不愿意再跟你合作、你的績(jī)效的情況，他不會(huì)問你績(jī)效等級(jí)，因?yàn)檫@也是需保密信息，他會(huì)問你績(jī)效好還是不好，問你競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有沒有，大概率會(huì)問這樣一些問題，然后同時(shí)的話，你的身份信息、你的學(xué)歷信息、你的訴訟信息，這些是由背景調(diào)查公司自行被調(diào)的，都是有數(shù)據(jù)庫的，在網(wǎng)上都能夠買的著。