如果候選人硬實(shí)力差不多，面試現(xiàn)場(chǎng)誰(shuí)有高配得感、演技好，才是決定是否錄取的關(guān)鍵因素。

一、要 “演” 出高配得感。既然對(duì)方邀請(qǐng)參加面試，就代表身上有打動(dòng)面試官的地方，大公司和小公司只是規(guī)模不同，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都站在同一起跑線上，要不斷告訴自己這一點(diǎn)，有好崗位就去投，有好面試馬上就去。

二、要 “演” 出匹配度。根據(jù)想要的崗位類(lèi)型，量身定做簡(jiǎn)歷風(fēng)格、言談舉止。比如面互聯(lián)網(wǎng)公司，要展現(xiàn)出行業(yè)認(rèn)知、主觀能動(dòng)性，偶爾使用行業(yè) “黑話”；面體制內(nèi)，要強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性；面銷(xiāo)售崗，要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)和過(guò)往結(jié)果；面后臺(tái)職能崗位，重點(diǎn)在溝通協(xié)調(diào)能力。

三、要 “演” 出自信度。面試時(shí)要有 “我今天來(lái)就是跟他們交流的，我選不選他們還不一定” 的心態(tài)，面試很多時(shí)候無(wú)所謂標(biāo)準(zhǔn)答案，主打一個(gè)篤定。