老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人，具體表現(xiàn)如下。

一、把自身優(yōu)勢(shì)作為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn).從草根奮斗起來的老板可能喜歡敢想敢干的人，自身聰明有戰(zhàn)略視野的老板可能喜歡有戰(zhàn)略視野的人。但優(yōu)勢(shì)背后也有缺點(diǎn)，敢想敢干的人可能天花板低，導(dǎo)致公司大部分人只能干執(zhí)行，聰明的人可能想得多做得少。

二、把自身短板當(dāng)成公司可容許的缺點(diǎn)。沖動(dòng)、冒險(xiǎn)、自大的老板會(huì)包容高管有這些缺點(diǎn)，導(dǎo)致高管都很自大，公司山頭林立，溝通協(xié)作困難。人際弱、不喜歡溝通的老板也會(huì)覺得高管不溝通可以，導(dǎo)致公司業(yè)績差，高管帶不出人。

三、強(qiáng)調(diào)老板應(yīng)理性客觀認(rèn)識(shí)自身優(yōu)缺點(diǎn)。老板雖知道自己有優(yōu)缺點(diǎn)，但可能沒有深刻理解其對(duì)公司的影響，這是很大的風(fēng)險(xiǎn)。