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中國企業(yè)培訓講師

入職后別著急埋頭工作,應盡快判斷公司好壞

發(fā)布時間:2024-10-21 10:08:47
 
講師:梁惠榮 瀏覽次數(shù):215
 入職后別著急埋頭工作,應盡快判斷公司是否值得留下來,若發(fā)現(xiàn)情況不對盡快離開,以免工作數(shù)月后才發(fā)覺想走就難了,且之前的其他offer或許還有挽回的機會。 一、要看領導。這對職場新人尤其重要。若碰到糟糕的領導,將永無出頭之日,比如喜歡

入職后別著急埋頭工作,應盡快判斷公司是否值得留下來,若發(fā)現(xiàn)情況不對盡快離開,以免工作數(shù)月后才發(fā)覺想走就難了,且之前的其他 offer 或許還有挽回的機會。

一、要看領導。這對職場新人尤其重要。若碰到糟糕的領導,將永無出頭之日,比如喜歡搞形式主義、不為團隊爭取資源、做事拍腦袋且不能擔責,出了問題都是下屬過錯的這類領導。

二、看公司制度。新人是否有完整的培訓體系;向公司前輩打聽普遍的業(yè)績達成率、公司發(fā)年終獎的情況、福利待遇等。因為有的 HR 面試時所說與實際情況可能不符,例如面試時說年終獎兩到三薪,實際卻拿不到那么多,甚至很多人都無法獲得。

三、看企業(yè)文化。若 HR 稱公司偶爾加班,但進去后發(fā)現(xiàn)加班遠超預期,或者團隊是狼性文化,而自身只想躺平混日子,那可能難以適應。

不合適就應盡早離開,否則會很痛苦。



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梁惠榮
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