好工作需要篩選，不然可能入職三天就想跑路，可以從以下細(xì)節(jié)判斷公司好壞：

一、入職有無(wú)培訓(xùn)代教。一般會(huì)有人帶你融入團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)和方向，有些還有詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，如果無(wú)人管且迷茫，可能新項(xiàng)目管理混亂。

二、分工是否明確。一般每個(gè)人都有自己的定位和工作內(nèi)容，如果說(shuō)不清楚，可能屬于試錯(cuò)崗，不符合要求的會(huì)被試用期淘汰。

三、是否有五險(xiǎn)一金。有是及格線，如果比例和基數(shù)較高算加分項(xiàng)，轉(zhuǎn)正才買(mǎi)的是為降低試用成本，一點(diǎn)不買(mǎi)的直接不要考慮。

四、辦公設(shè)備是否齊全。一般電腦、手機(jī)是公司標(biāo)配，辦公用品無(wú)需購(gòu)買(mǎi)，如果需要自己帶，多半是新成立的公司，要好好掂量。

五、領(lǐng)導(dǎo)是否有能力。好的領(lǐng)導(dǎo)不僅影響工作狀態(tài)，還能讓你學(xué)到東西，如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣怪喜歡搞事，容易內(nèi)耗且沒(méi)有成長(zhǎng)。